手续，同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后，违反 。本公司在聘用滕某时，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放，因此本公司在聘用滕某时已尽到合理的注意 ...

手续，同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后，违反 。本公司在聘用滕某时，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放，因此本公司在聘用滕某时已尽到合理的注意 ...

系被告陕县种子公司职工及工资发放等情况；5、承包合同书复印件3份及目标管理责任书复印件1份，证明原告系被告陕县种子公司职工，承包是职工内部承包。 庭审 为临时工，没有办理临时工招工手续。（属于没有经过人事或劳动行政部门办理录用手续或备案手续，没有调入档案或建立档案的临时工）并担任西张村镇窑头种子站站长 ...

。其次，原告作为被告行政人事部经理，负有人事管理及监督之责。被告与晚于原告入职的其他部门经理均在法律规定期限内签订劳动合同，唯独原、被告未能及时签订 向法庭出示的并非原告当初签阅的手册。 3、2010年2月-3月期间员工离职档案，被告以此证明原告任职期间曾某被告其他员工公示过员工手册；原告主张其从未见 ...

。 被上诉人（原审被告）罗山县X镇人民政府。。 上诉人易某某因与罗山县X镇人民政府人事争议一案不服罗山县人民法院（2009）罗民初字第X号民事裁定，向本院提出上诉 隶属于该镇政府领导和管理。原告在这次移交的工作人员之中，其身份为计划外用工，并注明选招待批，1992年12月7日罗山县劳动人事局将原告选招 ...

以整体通告的形式告知相关人员，并要求管理人员口头通知到每一位划出人员。由于当时是整体划转，划出人员的档案、劳动关系集体一起划转到被告B公司，原告对 ，一直与被告A公司交涉。原告在12年之后找到上海浦东XX交通股份有限公司，该公司人事将原告带至被告B公司处，由于考虑到原告家庭困难以及原告多次上访，被告B ...

，原告的实际学历不是大专，而是中专，XX公司在劳动手册上盖章，与原告一起欺骗被告； 3、考勤管理规定，证明被告告知原告应遵守考勤规定； 4、2009 份劳动合同期限至2009年12月31日。原告从事行政人事工作，被告每月支付原告工资3,500元，其中2,000元以原告名义做帐、1,500元以原告婆婆高 ...

支付解除劳动合同的经济补偿金。凯泉给水公司再称，董某某系其公司人力资源管理人员，员工的档案包括证书都由其保管，董某某自己的中专学历证书已经由其自行取回。 董某某自己填写的。因董某某长期从事人事管理工作，有大量接触公司公章的机会，故凯泉给水公司对于董某某提供的该份劳动合同不予认可。同时，因董某某出具虚假 ...

被指挥、监督与被监督关系，且劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或监督；4、用人单位建立劳动者的档案信息，劳动者遵守用人单位的规章制度，并服从用人单位的工作 事实劳动关系，但并不符合劳动关系成立的基本要素，即控制保准，亦即本案的原告并不是按被告单位职工那样采取严格管理的人事方式在进行工作。原告只是受被告 ...

，这是不符合事实的。华达厂是一家生产经营电风扇的企业，其生产经营、人事劳资、财务后勤等工作需安排具体的人员来负责，各有关部门必然要设置一定的管理 元、1287.74元、786.62元、147.84元。 再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三 ...