指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对罗某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对罗某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对温某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对温某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对崔某甲有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对崔某甲作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...

的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程某，南海丝厂不存在对程某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对程某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对陈某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对陈某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对黎某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对黎某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对朱某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对朱某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对梁某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对梁某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对黎某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对黎某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对关某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对关某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...