时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”可见，不管原告的仲裁请求是否有事实和法律依据，原告必须在2009年6月10日前主张权利；综上 、2008年6月10日。 以上事实有原告提供赫山区劳动仲裁委员会的不予受理案件决定通知书及被告提供的《劳动合同书》予以证实。 本院认为，原告离职后，既不 ...
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时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”可见，不管原告的仲裁请求是否有事实和法律依据，原告必须在2009年8月27日前主张权利；综 该通知书。 以上事实有原告提供的赫山区劳动仲裁委员会的《不予受理案件决定通知书》及被告提供的《劳动合同书》予以证实。 本院认为，2008年8月原告离职后， ...
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仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”可见，不管原告的仲裁请求是否有事实和法律依据，原告必须在2010年6月8日前主张权利；综上， 年6月8日。 以上事实有原告提供的赫山区劳动仲裁委员会的《不予受理案件决定通知书》及被告提供的《劳动合同书》予以证实。 本院认为，原告离职后，既不能 ...
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，原告于2000年8月至2009年在被告处工作，2008年原、被告签订了《劳动合同书》，约定期限自2000年8月至2010年8月。原告于2011年4月6 年7月4日。 以上事实有原告提供的赫山区劳动仲裁委员会的《不予受理案件决定通知书》及被告提供的《劳动合同书》予以证实。 本院认为，原告离职后，既不能 ...
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仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”可见，不管原告的仲裁请求是否有事实和法律依据，原告必须在2010年6月8日前主张权利；综上 2009年8月，2009年6月。 以上事实有原告提供的赫山区劳动仲裁委员会的《不予受理案件决定通知书》及原、被告的陈述等证据在卷予以证实。 本院认为， ...
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仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”可见，不管原告的仲裁请求是否有事实和法律依据，原告必须在2010年8月15日前主张权利；综上 》，并于2011年7月21日向原告送达该通知书。 以上事实有原告提供的赫山区劳动仲裁委员会的《不予受理案件决定通知书》及原、被告的陈述等证据在卷予以 ...
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劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告申请已经远远超过仲裁期限。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ，被上诉人对2份证据的真实性无异议，但认为被上诉人没有收到告知审判庭组成人员通知书，衡阳市纺织工业总公司批准改制，但改制方案没有正式实施。 对上诉人提交的 ...
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2011年3月10日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭。并向原、被告双方分别送达了告知审判庭组成人员通知书及应诉通知书、原告起诉书副本、诉讼当事人权利义务 仲裁委员会辉劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书一份，显示本案经过了劳动仲裁前置程序。x年4月10日河南省社会保险费委托收款凭证一份，显示被告李 ...
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08年6月13日出具“工伤认定申请不予受理通知书”。第三人杨某委托律师肖某兵到雨花区仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，2008年11月10日，雨花区 雨民初字第X号民事判决书，认定第三人杨某与原告设备公司之间存在事实劳动关系。原告设备公司仍不服，向长沙市中级人民法院提起上诉，长沙市中级人民法院于2009 ...
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月31日一直未来被告处工作，连续旷工。2010年4月7日被告作出违纪处理通知书，将原告开除。原告对此不予认可，原告称2010年2月21日，被告口头 认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月6日做出长劳仲案字第（ ...
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