若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与唐某某提前终止合同也已经按照法律规定进行了补偿。另外，唐某某的起诉超过了法律规定的时效，其 ...
//www.110.com/panli/panli_27267095.html-了解详情
若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与周某提前终止合同也已经按照法律规定进行了补偿。另外，周某的起诉超过了法律规定的时效，其诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_27266911.html-了解详情
若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与张某提前终止合同也已经按照法律规定进行了补偿。另外，张某的起诉超过了法律规定的时效，其诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_27266721.html-了解详情
，但立即又与被告签订了返聘劳动合同，双方的权利和义务没有发生重大变化，双方继续保持了劳动合同关系，被告认为当时不知已被认定为工伤可以享受工伤待遇，因是原告 日颁布的劳部发（1996）X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，故本院对上诉人的该上诉主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_22464218.html-了解详情
11月通过并某施《补充养老保险方案（草案）》，该方案规定：“员工与公司解除劳动合同的，单位记账部分不宜转移并某入本公司补充养老保险基金账户”。 、证人证言等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金以及福利待遇等争议属于劳动争议案件范畴。《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_14922503.html-了解详情
。原、被告双方因被告的工伤保险待遇问题所达成的工伤事故赔偿协议书，该协议书中明确约定“原告支付被告工伤保险各项待遇有：解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业 社会保险待遇：(三)因工伤残或者患职业病。”的规定，判决如下： 一、原告温县兴豫煤电设备有限公司与被告任某某于2009年9月12日解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_12352520.html-了解详情
，但被告外服公司于2008年5月份还是与原告签订了书面劳动合同。被告外服公司按时支付原告工资，不存在拖欠工资问题。2009年4月至6月份，原告 公司签订《劳动合同的补充协议》，约定延续前述合同，并约定原告“每月被支付薪金总额为x元”，包括每月薪金5136元、根据厦门劳动规定支付的社会保险和法定福利金 ...
//www.110.com/panli/panli_6409080.html-了解详情
双方的权利，并且又具体规定了劳动者要求与用人单位解除劳动合同的13种法定情形和终止劳动合同的6种法定情形，申请人在庭审中未能举证证明依据哪种情形与 原告被评定伤残等级后才存在享受其它伤残待遇问题，故被告辩称双方的劳动关系于2007年11月份终止、应按照终止劳动合同上一年度的规定计算原告相关工伤保险待遇 ...
//www.110.com/panli/panli_5367242.html-了解详情
和债权承继的同时，也应当将改制前企业合同中约定的债务和债权承继在内。同发公司对鹤壁市第一纺织厂与刘某生家属所达成的协议的真实性无异议，就应按照该协议内容继续 按照《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知（豫劳社养老[2007]X号）》文件的规定，自2007年7月1日起同发公司应按 ...
//www.110.com/panli/panli_4438357.html-了解详情
加班费，与劳动者解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿金。用人单位违反上述规定的，应当承担相应的法律责任。 关于被上诉人赵某某的加班费及加付赔偿金问题，首先 在此前提下，被上诉人应聘上诉人保安员，并与之建立劳动关系，应当视为双方就工资待遇问题达成了一致，在此后的劳动关系存续期间，上诉人银座商城应当按照 ...
//www.110.com/panli/panli_4371295.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务