谢某的双倍工资6036元，并支付经济赔偿金7545元。同时请求按《劳动合同法》第85条的规定，双倍支付上述赔偿金。 就其主张，原告谢某向本院提交如下 月份值班表、离职人员工资结算单，证明辞工表证实原告系主动申请辞职；2011年6月份值班表辞职前的工作排班情况；离职人员工资结算单证实原告工资待遇已经结算 ...

年4月份工资为1164元的请求，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 》与被上诉人续签，但被上诉人拒绝。被上诉人在2010年5月10日向上诉人提交了辞职报告后就擅自脱离岗位不再来上班，其离职后并未按公某的制度办理交接手续 ...

未签订劳动合同过错在于王某一方的依据。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符 ...

未签订劳动合同过错在于陈某一方的依据。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符 ...

未签订劳动合同过错在于唐某一方的依据。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符 ...

未签订劳动合同过错在于陈某一方的依据。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符 ...

领取工资660元。2011年5月12日，被告因家中有事辞职。2011年6月30日，被告向银川市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告拖欠工资1021元、 十六条、第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决;一、原告宁夏某餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五 ...

劳动合同。2011年1月17日陈某向南方航空河南分公司递交了辞职报告，要求解除合同。被告南方航空河南分公司于2011年1月21日复函不同意原告解除 查明的事实相同。 二审中双方当事人均未提供新的证据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 ...

重庆商社建材解放碑店从事销售工作。2009年10月，颜xx向豪佳商行申请辞职，并与重庆商社建材解放碑店办理了工作交接后于2009年11月10日离岗。 的经济补偿金8000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 ...

生产的产品进行质量检查，如果公司强行安排质检人员检查何xx生产的产品，质检人员情愿辞职不做。对此，公司领导认为，何xx的行为（酒后打架）违反了公司的管理制度 月1日起开始计算为3年2个月，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2200元/月×3.5月×2倍=x元， ...