平均工资983元计算其经济补偿金有理，本院予以支持。因此，中宝公司应当支付的解除劳动合同的经济补偿金为（略）元(983元/月×29个月)。 关于易某某请求支付工资 没有再向易某某支付工资。根据针对双方关于除名决定的争议所作出的已发生法律效力的判决，中宝公司所作出的除名决定已被撤销，中宝公司应当为易某某 ...

家具公司的诉讼请求。二、解除鸿益家具公司与林某某之间的劳动合同。三、鸿益家具公司应在判决发生法律效力之日起三日内向林某某支付工资（略）元、经济补偿金 鸿益家具公司举证不能，认定鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。事实上是林某某提出辞职，在通知期限未满 ...

益家具公司的诉讼请求。二、解除鸿益家具公司与张某乙之间的劳动合同。三、鸿益家具公司应在判决发生法律效力之日起三日内向张某乙支付工资（略）元、经济补偿金 的原因是什么。鸿益家具公司认为张某乙未获批准请假而擅自离职，违反了劳动法规的规定和劳动合同的约定，并在一审期间提交了《申请有薪假》假条。经查，该假条上 ...

劳动关系，违反《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，应依法向被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉 违反法律规定，依法不具有证明效力。综上，请求确认双方劳动关系已自行解除，并驳回被上诉人的诉讼请求。 上诉人二审未有新的证据提交。 被上诉人答辩称：上诉 ...

前三个月平均工资为3465元，据此，联华电子灯饰厂应向谭某某支付解除劳动合同的经济补偿金（略）元。联华电子灯饰厂要求无须向谭某某支付经济补偿金的请求无理 三、由南海市黄某联华电子灯饰厂负担仲裁处理费600元，并应于本判决发生法律效力之日起十日内向谭某某支付该仲裁处理费； 三、驳回谭某某关某要求联华电子 ...

发放经济补偿金。3、由于南海办事处、舒燕公司不应向艾某某支付解除劳动合同的经济补偿金，所以也无须向其支付额外经济补偿金。4、艾某某在上诉状中 潍坊舒燕女士用品有限公司南海办事处、潍坊舒燕女士用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向艾某某支付2003年12月份工资4347.83元、2003年11 ...

人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向上诉人支付额外经济补偿金3876．95 一、撤销海口市新华区人民法院(2002)新民初字第X号民事判决。 二、被上诉人海口金盘饮料公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人陈某甲支付终止 ...

人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向上诉人支付额外经济补偿金2769． 。 二、被上诉人海口金盘饮料公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人黄某某支付终止劳动关系的经济补偿金5539．15元及额外经济补偿金2769．57元 ...

%支付为3293.55元。上述加班费合计为3800.25元，被告应予支付。除外，原告请求的延长工作时间工资及其他休息日工资，既没有考勤卡记录又没有提供其他证据证明有该 十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告左某兰应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈某某 ...

条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司应于判决发生法律效力之日起十日内向 公司对上述证据材料质证如下:1.该证据材料与本案没有关联性,而且由于是冼某某自行制作的,对其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商 ...