诉讼时效，又没有不可抗力或其他正当理由，应依法予以驳回。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第九十一条，劳动部《违反和解除 由芦某某负担。 芦某某上诉称：上诉人要求万向公司支付拖欠的病假工资、法定休假工资、法定休息日工资、加班工资、停工休息工资及经济补偿金和赔偿金，根据举证原则， ...

，既没有向上级部门申请复议，也没有向劳动仲裁部门申请仲裁。根据《劳动法》第八十二条的规定，现在邹某某要求撤销该《书面警告》已明显超过了60日的劳动 共计五天的“请假回老家看望父母”、2005年5月8日至同月11日共计四天的“休假”不获批准和获批准的记录各一次。 双方当事人对2005年10月11日的病假 ...

益家具公司也愿意支付，故予以支持。由于鸿益家具公司在7月和8月并没有休假，张某乙要求鸿益家具公司支付有薪假期4天的加班工资1000元合理，也予以 规定和劳动合同的约定，解除了劳动合同，应当适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法律的规定。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决，予以改判； ...

次日赴孟加拉国工作，(证据三)。2000年7月23日，达卡办事处安排张某回国休假，2000年11月7日，路桥公司致函天风公司称根据达卡办事处通知， 庭审中增加诉讼请求，要求法院依法撤销曾劳仲裁(2001)X号裁决书，超过了劳动法所规定的“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 ...

每月休息六天以上，因此原告的工作时间及休息时间并没有违反《劳动法》第三十八条的规定。工作也较轻松，白天登记来访人员，晚上的只是开、关 2011］第X号仲裁裁决书，裁决由被告向原告一次性4759.5元(其中法定假日及年休假加班报酬1759.5元，劳动合同终止经济补偿金3000元)，并为原告办理档案及社保 ...

中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下 ；被上诉人未休年假期间的工资我单位已经发放，所以一审判决我方支付被上诉人未休年休假工资是错误的。请求二审法院依法改判，撤销一审判决。 被上诉人李xx同意一审法院 ...

带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使，且法律法规有明确规定享受带薪休假应当为连续工龄一年以上，沈XX在被告公司入职时间未超过一年，且沈XX ，故该损失并未实际发生，因此，原告该项诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十九条、第二十五条、第九十八条、 ...

月4日，被告辞职。工作期间，原告未与被告签订书面合同，也未安排被告年休假，更没有为员工办理社会保险。2008年以前，原告每月仅支付被告500元工资， 补发被告在其单位工作期间未发的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险缴纳社会保险费。被告李某乙在 ...

的带薪年休假工资的诉讼请求，予以支持。被告将待料时间视为带薪休假，不符合实际情况和法律规定，不予采纳。原告要求被告支付2006年3月至6月未缴纳社保、医疗保险 提交证据证明损失已实际发生，故对原告该项诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、 ...