真实性均无异议，但认为实际上刘某甲与公司已于2007年6月解除劳动关系，该2份公告与实际情况不符；对证据2，上诉人豫财公司认为是复印不清楚所致； 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，上诉人 ...

了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的工资按比例发的，说明在此期间不存在旷工现象。6 退休年龄尚超过十年，故在原被告未协商一致的情况下，被告藏玲以已在原告处连续工作26年为由要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由不能成立。被告藏玲称 ...

个假象，实际履行仍按内退职工对待，内退的形式已经否定了一年的劳动合同。被告如今一纸解除合同书便将原告解雇，没有任某经济补偿，有违劳动法及相关法律规定 规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告温县盐业公司应与原告刘某某协商签订劳动合同。 二、驳回原告刘某某的其它诉讼请求。 案件受理费10元，邮寄费80元 ...

中所提仲裁请求中并未要求解除劳动合同的经济补偿金这一请求，且在仲裁过程中被上诉人也未提出过变更请求，一审法院在没有任何事实依据的情况下认定错误；4、一审法院对于上诉人要求被上诉人退返“三金补贴”的诉请不予支持，但判决书中未说明不予支持所依据的事实和理由。请求法院撤销原审判决第二、三、四项，依法改判 ...

变化和工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同；甲方根据其生产经营 ：合同期限为无固定期限劳动合同。该合同未违反法律、法规的禁止性规定，该合同合法有效。双方所签合同至今未有证据证明已解除或终止，由此说明张某某与重钢 ...

，是否享受十八个月的医疗期，应视具体情况而定。原告所称被告矿工16个月没有办理请假手续，但根据原告单位的规章制度，连续矿工5天以上者，解除劳动合同；连续矿工15天以上者，给予除名处理，矿工16个月没有办理请假手续而又没有处理，只能说明原告对被告的行为是认可的，即应视为是 ...

劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。原告被解除劳动关系时其在被告碱业公司工作的前12个月月 ...

，该案不属于法院民事诉讼范围。二、原、被告是在2000年4月签订的解除劳动合同证明书，而原告是在2004年10月申请仲裁，已经远远超出了法律规定的诉讼时效 豫电办（2000）X号文件，其主要内容为：自谋职业的职工经与公司协商同意，可以解除劳动关系，公司按其在本企业工龄，一次性支付每一年工龄3000元的 ...

同意和协商的情况下单方面更改了工资为2300元及延长了工作时间，但至今两年均没有支付超时工作的工资。同月25日，被告向原告发出《关于续签劳动合同的通知 75元；2005年至2006年法定休假日加班工资1978.96元；经济补偿金x元；解除劳动关系之日至仲裁期间工资；以上合计x.83元。同年8月13日， ...

。田某某要求新达公司支付额外的经济补偿金的请求，由于额外经济补偿金是针对企业解除劳动合同后故意不支付经济补偿金给员工而确立的带有惩罚性的项目，本案一审中，新 用于本案的情况，故田某某要求新达公司支付额外经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持，原审法院处理得当，应予维持。新达公司认为已与田某某协商一致以 ...