元。童某要求原告天q煤业公司根据4级伤残鉴定结论支付5级工某保某待遇赔偿金：1、一次性伤残补助金x元，一次性工某医疗补助金x元，一次性伤残和就业补助金x元 再支付被告x元。被告童某第四项诉讼请求超出仲裁时请求的范围，本院不予处理。本案是童某要求解除劳动关系，故对其第六项诉讼请求即要求支付双倍工某本院 ...

按应发工资计算，月平均工资应为1033.33元/月；2、由于湖南怀化金苑宾馆违法解除劳动合同，应按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金x.96元 主持调解，双方当事人于2010年9月26日自愿达成如下协议： 一、潘某某自愿与湖南怀化金苑宾馆解除劳动关系； 二、湖南怀化金苑宾馆一次性补偿潘某某各项费用 ...

支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。5、上诉人对失业保险金的计算符合法律规定。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司 对上诉人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确 ...

应按每月21.75天予以折算，即月工资为35元／天×21.75天=761.25元。关于停工留薪期的计算，原、被告双方现虽均表示双方在事实上已解除劳动 下的欠条，其实就是双方自愿解除劳动关系并由上诉人一次性补发刘某某工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用的补偿协议。因此，一审判决上诉人补偿刘某某 ...

12月份进入睢县农行工作。2003年9月4日，原告睢县农行通知上述六被告与其解除劳动关系，此后，各给付高某、林某、陈某经济补偿金x元，给付刘某、 职工之间的工资、福利差某部分；支付经济补偿金总和5倍的赔偿金。在仲裁阶段，睢县农行分两笔各追加给付六被告补偿金7000元，六被告分别向原告出具了承诺书，表示 ...

查明：唐某某原系上海华一电器厂的员工，从事铣床工作。2004年9月26日，唐某某与上海华一电器厂协商解除劳动关系。同年10月，上海华一电器厂 最低工资差额404元及100%赔偿金，2007年高温津贴220元。2009年12月17日仲裁委作出裁决，裁决确认唐某某、华一电器公司之间的劳动关系，华一电器公司 ...

差额121.98元。 原告提供下列证据： 1、劳动合同（二份）及补充协议，证明双方劳动关系，约定加班工资的计算标准以1,000元为基数。 2、2008 劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海某商贸有限公司（被申请人）支付解除劳动合同赔偿金6,800元、2009年9月被克扣工资64元、2008年4月1日至 ...

月止的拖欠工资及按规定办理退工手续，并要求能源总公司支付拖欠工资的赔偿金。仲裁委于1999年12月24日作出裁决：一、能源总公司须支付拖欠张某某自1998年 开具退工单。张某某的档案材料已转出能源总公司。 原审审理后作出判决：一、张某某与能源总公司于1999年9月16日起解除劳动关系；二、能源总公司于 ...

身份适格。 2、提供《调解协议书》一份，欲证明原被告双方同意解除劳动关系及被告同意支付原告结欠的工资、欠缴的医保费用等共计x.18元的事实 、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 《最高人民法院关于 ...

；4、机构负责人年薪标准对照表及总公司对原告薪酬的批示意见打印件；5、协议书复印件。 被告辩称，原告与我公司解除劳动关系是在2008年8月6日，向郑州市劳动 后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动 ...