对劳动仲裁裁决书确定的裁决内容予以认可。 经审理查明：2007年3月15日，原告到被告单位工作，未与被告签订劳动合同，从事一般普工（非建筑）工作， 的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 劳动和 ...

工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中 日的诊断通知书及病案单上另加盖有长沙市第一医院医保科和住院部的公章，其证明效力较强，故对原告的该项主张意见，本院不予采纳。 《工伤保险条例》第二 ...

通话记录、与被告发生业务往来的陈尚辉书面证言及通话记录、赵玉娇的书面证明、原告在网上的客户个人资料。被告对上述证据的真实性均不予认可，认为原告跟被告 认为，本案的根本争议在于原、被告间是否存在劳动关系。虽然被告极力否认原告在被告单位工作，但被告在客观上却为原告缴纳了2009年2月至2009年9月期间的 ...

仲案字（2009）X号裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、解除（终止）劳动证明、工资存折、收据、当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，一、用人单位 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告 2003年10月至2004年10月的工资差额及赔偿金的请求，均未提供相关证据证明被告存在未足额发放原告工资及应发数额之事实，故本院不予支持。原告要求 ...

。其支付洛阳市最低工资标准的80%是有理有据的，依法应当予以支持。 诉讼中，为证明上述诉辩称主张的事实和理由，原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司向法庭提交的 假条、2009年6月至2010年5月（缺3月份）工资签收条，证明被告在原告单位工作期间加班工资按时发放，不存在所谓“病假”情况；三、洛阳洛硬工 ...

劳社罚告字[2010]X号《劳动保障监察行政处罚告知书》及送达回证，证明被告在对原告作出处罚前履行了相关法律程序。 5、绥宁县劳动和社会保障局绥 绥劳社罚字[2010]X号行政处罚决定书，对原告罚款x元。 原告认为，被告单位工作人员方法简单，态度粗暴，没有佩戴劳动保障监察标志、没有出示劳动保障监察证件 ...

法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动 法律问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项的规定，在被上诉人没有证据证明上诉人收到书面解除通知的情况下，当事入主张权利之日为劳动争议发生之日，故 ...

支付，对原告的该项请求理应支持。根据有关规定，冬季取暖补贴应自员工在本单位工作满一年后方可享受，1999年至2003年标准为每年135元，2004年至 固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，上诉人没有证据证明被上诉人在2009年5月续签劳动合同时提出签订固定期限劳动合同的主张，因此， ...