2005年12月8日，史某某取得以诉争房屋为注册地的上海尊翠荟餐饮管理有限公司营业执照。 原审法院审理中，史某某申请对诉争房屋的装潢进行评估。原审法院 土地性质及用途，违反国家现行法律、行政法规及相关规章制度，应判令无效。史某某自起诉时要求确认《租赁合同》无效至绿地建设公司2006年1月16日提出反诉 ...

出具正式的书面决定了。而作为一家企业，被上诉人平西五金厂应当而且有能力建立完善的规章制度及其执行记录，应当有能力拿出充分的证据证明是上诉人自行辞职。因此就本案 主动解除劳动关系，也是为免自己的合法权益遭进一步侵害，而依《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定的精神采取的无奈之举，根据《劳动法》强调保护 ...

不予支持。被告以原告严重违反劳动纪律，于2001年1月20日作出“解除劳动合同关系通知书”，原告也在2001年1月离开了单位，根据“劳动部关于贯彻执行《中华 ，2000年11月26日又非法销售油料318．2公升，其行为已违反公司规章制度，认为一审判决正确，要求维持一审判决。 经审理查明：上诉人韩某某于 ...

合法，适用法律基本准确，应予维持。原告提出第三人中一部分没有办理产权证，仅凭买卖合同和付款凭证，不具备业主身份的抗辩理由不能成立，不予支持。对原告提到第三 ，由于双方均存在过错，不能简单地认为刘某乙等业主不能模范地遵守物业管理规章制度，原告的主张，不予采纳。原告据此提出的赔偿请求，由于无事实根据和法律 ...

于同年2月13日，共同验收合格。 4浙江省电力工业局制订的《浙江省村电工管理办法》(浙电农[1992]X号)第二部分第一条载明：村X村委会领导，业务上受 供电设施上发生事故引起的法律责任。但产权所有者不承担受害者因违反安全或其他规章制度，擅自进入供电设施非安全区域内而发生事故引起的法律责任。以及在委托 ...

信苑大酒店有限公司致王某备忘录一份，告知王某因其“不能胜任人力资源部的管理工作，经双方协商后单位同意将王某降为普通员工转换部门”，并要求王某 旷工的依据，上诉人以被上诉人严重违纪为由，解除上诉人的劳动合同的行为符合《劳动法》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人未能提供被上诉人未履行病假请假 ...

有关规定审核发给。四、乙方在工某期间必须自觉执行甲方工某中的各项规章制度，服从组织领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪甲方依法制定的违纪 保险费。2007年12月至2011年6月被告某某为原告张某甲到慈利县社会保险管理服务局参加了湖南省直管企业职工某本养老保险。2007年12月1日被告中国 ...

”字样的印章。刘某、美凯龙公司及黄某皆确认该“天津龙甲特种门窗有限公司合同专用章”字样的印章与龙甲公司工商备案的印章不一致。“北京红星美凯龙售后服务专用章”字样 ，则由美凯龙公司代为处理，费用从该保证金中扣除。附件《厂商管理规定》第三章规章制度中第六条售后服务第3项规定，先行赔付制：对厂商不能及时处理 ...

（以下简称加油加气站）与中国太平洋财产保险股份有限公司东港支公司（以下简称保险公司）保险合同纠纷一案，东港市人民法院于2009年9月8日作出（2009）东民初字第x号 强险，以及未按《条例》规定投保交强险的后果，违反了保险行业的规章制度，其在主观上存在明显过错。加油加气站投保该商业险时，有关交强险投保 ...

，逯某甲到金属公司签订劳动合同并上班，约定逯某甲服从金属公司的工作调配，遵守金属公司的劳动纪律、安全生产操作规程，以及其他各项规章制度。逯某甲在金属公司从事的 元/月×3个月），合计x元；4.责令金属公司在指定期限内提供由其掌握管理的与诉求有关的证据：2010年1月至2011年1月《电工班职工工资表》 ...