原告偷仓库垫仓板而口头开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金4650元及25%额外赔偿金1162元；2、替代通知期工资（以下 就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。 2、被告未为原告缴纳2006年1月至 ...

不再理”原则。2007年黄某乙申请劳动仲裁时，明确提出解除劳动合同的请求，济源市劳动争议仲裁委员会以2007年8月28日京源纸业公司已作出除名决定为由，认定双方已 ］X号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在 ...

被告多次要求原告伤愈后到公司上班，均被原告拒绝。根据《劳动合同法》第46条、第48条之规定，被告无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金；2、 个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

被告上海xx环境科技有限公司辩称，对原告所述劳动合同的内容及期限无异议，被告确实曾于2009年12月31日向原告发出《合同到期终止合同通知书》，但因原告提出异议，该终止通知并未发生效力，也未实际履行。2010年1月13日，原告主动到被告公司要求协商解除劳动关系，并在协商解除劳动合同确认书上签字 ...

休息日加班工资差额人民币312.07元； 五、原告xx公司于本判决生效之日起七日内支付被告邹xx解除劳动合同的经济补偿金人民币1,117.32元。 如果未按 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员侯晓燕 书记员 ...

于9个月工资的解除劳动合同经济补偿金x.34元，要求两被告为原告足额补缴社会保险费。 原告顾XX提供如下证据材料： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二 情形。2009年9月8日原告主动提出解除劳动合同，其主张经济补偿金的依据不足，应予以驳回。综上，XX公司不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司 ...

邢某，该公司员工。 原告晏某诉被告上海某交通安全新材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月26日立案受理。依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭 未缴纳综合保险，也未足额支付加班工资，故原告提出解除劳动合同，被告应按每月3,642元支付原告1.5个月的经济补偿金。被告不予认可。经查，原告于 ...

25%补偿金的诉请也未经仲裁前置程序，故不同意支付该补偿金。此外，被告虽于2009年6月11日向原告发出《解除劳动合同通知书》，告知因其不能适应岗位要求 时间为2009年6月18日。故双方劳动关系终止是因原告自行提出辞职所致，并非被告单方解除，故不同意支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。关于双倍赔偿金的 ...

公司《员工手册》第十二部分奖励和处分之5.2.27条规定为“其他违反公司规章制度行为严重者”。 另查明，2009年5月至2010年4月期间被告月平均工资 原告要求被告办理离职手续，被告亦予以配合，可以看出双方对于解除劳动关系是达成合意的。本院认为，本案系原告向被告提出解除劳动合同并与被告协商一致而解除 ...

原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 年6月至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金2,500元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2003年12月至 ...