－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司 的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资2800元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为 ...
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－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司 的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资3500元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为 ...
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－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司 的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资3900元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为 ...
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－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司 的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资3340元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为 ...
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－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司 的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资4815元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为 ...
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－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司 的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资3000元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为 ...
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－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司 的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资2600元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为 ...
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在公司一直担任公司配送部经理兼出纳职务，根据该公司的“各职务员工基本工资参照表林某某工资待遇为每月2000元，该参照表同时规定“各股东及其妻子在公司上班 故不应当赔偿损失x.86元。 被上诉人林某某答辩称，双方之间就劳动报酬以及工资事先有约定，双方之间劳动关系至今未解除，一审认定事实清楚，适用法律正确 ...
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14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司补 获赔的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资1500元，为（略）.8元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于 ...
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14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司补 获赔的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资5000元，为（略）.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关 ...
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