作出认定。岳和公司称邹某某的月工资为1800元，但并无提供工资支付凭证等证据证实，应承担举证不能的法律责任。该院因此采纳邹某某的主张，根据邹某某的证据认定 元。 邹某某答辩称：同意原审判决。 经审理查明：邹某某原是岳和公司的员工，任职行政文员和出纳，双方签订的最后一期劳动合同期限从2004年4月30日 ...

证据作出认定。岳和公司称王某某的月工资为4500元，并无提供工资支付凭证等证据证实，应承担举证不能的法律责任。该院因此采纳王某某的主张，根据王某某的证据 保密合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，王某某与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款， ...

用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司称贺 合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，贺某某与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款， ...

仲裁裁决后仍拒绝支付，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件 管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对厂的补偿，不予计发。 ...

仲裁裁决后仍拒绝支付，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件 管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对厂的补偿，不予计发。 ...

仲裁裁决后仍拒绝支付，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件 管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对厂的补偿，不予计发。 ...

仲裁裁决后仍拒绝支付，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件 管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对厂的补偿，不予计发。 ...

仲裁裁决后仍拒绝支付，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件 管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对厂的补偿，不予计发。 ...

电脑显示器以及鼠标、声卡、路由器、打印机、移动硬盘、DVD光驱等电脑配件一批（因被害人不能提供详细型号，故未能核价）。得手后，管某某等人租乘一辆面包车将 电脑维修部工作，我答应以维修部的利润的10%给他发工资，如果表现好且生意好就把利润的40%作为工资，管某某不是维修部的员工，她是来陪冯某并住在店铺里 ...

证明当时二被告与原告之间存在劳动关系，领取了工资，享受了相关津贴，予以认定；证据3至证据5体现了原告制定了相关的员工保密、工作制度及商业秘密的具体范围，根据本案 保密事项和义务，但该会议之后不久，杨某即离开原告处，并未与原告签订合同，不能视为杨某已接受原告的保密条件。且被告杨某在原告处工作之前，就具有 ...