龙食品有限公司，住所地新郑市X区。 法定代表人姚某，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 原告刘某诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 日，刘某曾因事假休息两个月。刘某离职前的平均工资为1200元/月。正龙公司主张刘某工资为777.25元，证据不力，本院不予支持。 关于双方 ...
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经济补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠潘某两个月工资，双方发生争议致使潘某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按潘某的年限和工资标准， ，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因潘某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了 ...
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经济补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠谢某两个月工资，双方发生争议致使谢某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按谢某的年限和工资标准， ，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因谢某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了 ...
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改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求 ...
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改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求 ...
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《奖惩条例》中规定：有以下行为者予以除名……7.1.9故意损害属于公司或其他员工或任何其他与公司有关人士的任何财物或促使他们的任何财物受到损害者……7.2.2 解除，应支付被告赔偿金，关于赔偿金的具体数额，应根据原告离职前十二个月的平均工资及其工作年限予以计算，应为x元，现被告认可仲裁裁决的金额x.6 ...
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原告提供的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反原告的规章制度； 6、照片复印件，证明冲突当日被告 年9月15日至原告处办理工作移交手续时，因原告对离职结算的款项计算有误，故未办理离职手续。对此，本院认为，原告已在法律规定的期限内通知被告 ...
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根据劳动法和公司员工手册的有关规定向原告支付经济补偿金，和所有相关费用（附表）。该经济补偿金和所有报销的费用将在原告按公司要求办妥所有离职手续后7日内 工作年限从2004年11月1日至2009年2月13日及原告的月平均工资3302元计算，被告XX公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元。对原告要求被告 ...
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按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员 ...
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向被告中国银行的账户中汇入离职补偿金共计20,981.35元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由 原告支付违法解除劳动合同的赔偿金50,000元，支付2009年应休未休年休假工资5,000元，补缴2009年12月至裁决之月的城镇社会保险，支付2009年12 ...
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