女士仓库经理职务的决定》，以长期以来库房现场管理混乱，记录不全，尤其对国家规定的特殊药品管理存在严重隐患，危险品库存在严重安全隐患，库管人员GMP意识 其工作岗位，已得到了被上诉人的事先授权，是双方协商一致的结果，并不违反《劳动法》关于“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”规定。二、 ...

1月20日以口头形式通知被上诉人，在2003年2月23日开始停业，是符合国家劳动法律规定，履行其在停业、歇业提前30天告知被上诉人的义务，由于临近农历 合同关系随合同期满而终止，不存有任何雇佣与被雇佣关系，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，上诉人应无须向上诉人支付经济补偿金，现请求法院作出公正、 ...

的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的 人提出被上诉人未能为其办理2002年12月前的社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，应由上诉人书面向劳动行政部门或社会保险基金管理机构申请 ...

日至12月22日的生活补助费共5258元应一次性给付。原审依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省社会工伤保险条例》第三十条的规定，判决如下:( 补助费，由市社会保险经办机构一次性计发。(1)父母(或养父母，下同)，从设定其符合国家规定的供养亲属的年龄条件(即男六十周岁，女五十周岁)起，计算至 ...

10日至12月22日的生活补助费共5258元应一次性给付。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省社会工伤保险条例》第三十条的规定，判决如下 补助费，由市社会保险经办机构一次性计发。(1)父母(或养父母，下同)，从设定其符合国家规定的供养亲属的年龄条件(即男六十周岁，女五十周岁)起，计算至七 ...

未对上诉人工资数额作出约定。被上诉人根据工作需要调换上诉人工作岗位及工资并未违反国家劳动法及有关相应法规。被上诉人企业重组后，重新安排了上诉人的工作，调换了 事实基本清楚，但对风险抵押金的性质认定错误，应予纠正。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

2条的规定，用人单位或者劳动者违反《劳动法》、应由劳动行政部门依照本办法给予相应的行政处罚，人民法院作为国家审判机关不能行使这一职权，原审法院 系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假 ...

2条的规定，用人单位或者劳动者违反《劳动法》、应由劳动行政部门依照本办法给予相应的行政处罚，人民法院作为国家审判机关不能行使这一职权，原审法院 系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假 ...

2条的规定，用人单位或者劳动者违反《劳动法》、应由劳动行政部门依照本办法给予相应的行政处罚，人民法院作为国家审判机关不能行使这一职权，原审法院 系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假 ...

发放，或者其不应发放，故对陈某的该项请求，予以支持。住房公积金由国家相关部门处理，不属于劳动争议范畴，不予处理。失业人员档案保管费虽然没有明文规定由 合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故陈某请求佛分公司补办住房公积金缴存和封存手续 ...