年2月9日签订合作协议,由原告提供设备、资金,被告提供场地及工作人员成立株洲市人民医院健康体检中心(以下简称体检中心)。合同有效期限为5年,合同第3 给乙方;3、健康中心的经营性成本包括工作人员的薪酬、广告、管理、税收、教育培训、社会福利、劳动保险、水电、交通住宿、材料、通信以及其他甲、乙双方认为是 ...
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应当是一正公司与X公司双方另行成立的新公司;根据《合作协议》第三条的约定,X公司负责培训新公司的技术人员。因此,X公司提供生产技术的义务应在新 临颖分公司一切生产经营活动,并妥善处理临颖分公司的生产设备和生产人员;双方的合作期限为十年,合作期满后,如果继续合作,双方应在合同终止前六个月重新签订合同。 ...
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某公司为技术合作商,并提供相关技术服务,同某公司交纳合作费18万元,合作期限自2006年11月11日至2007年11月10日止。欧仕邦公司负责技术培训 标准。因项目合作涉及技术机密,故从实施技术培训始,本合同某具不可撤销性。 同某,双方签订该合作合同某补充协议,明确项目名称为:四过滤器10吨/小时低温 ...
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某公司为技术合作商,并提供相关技术服务,同某公司交纳合作费18万元,合作期限自2006年11月11日至2007年11月10日止。欧仕邦公司负责技术培训 标准。因项目合作涉及技术机密,故从实施技术培训始,本合同某具不可撤销性。 同某,双方签订该合作合同某补充协议,明确项目名称为:四过滤器10吨/小时低温 ...
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签字认可方式验收,由甲方出具技术项目验收证明。6、经费及其支付方式:项目从协议签订到生产出合格产品技术转让费30万元,以后每年3万元,支付10年。一期30 约定于某某不仅要提供转让热法炼钙的成熟技术及全套技术资料,还要提供技术培训、派驻技术服务人员,同时要作出全厂总体布置图、提供还原炉、精炼炉图纸及 ...
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上述争议作如下分析判断: 一、陶某无权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同。 依照蚌埠百货大楼职代会讨论通过的《百货大楼改制职工安置方案》,受让方必须 缺乏依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动报酬属于劳动合同的 ...
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争议作如下分析判断: 一、刘某某无权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同。 依照蚌埠百货大楼职代会讨论通过的《百货大楼改制职工安置方案》,受让方必须 缺乏依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动报酬属于劳动合同的 ...
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。 原审法院认定:陆某某于1994年因征地进上海市陆某嘴弘安实业总公司工作,经培训后安排在下属单位陆某嘴客运公司任驾驶员。 1995年底,该公司归并上海浦东大众公共 表示,且不违反法律规定,应某定有效,双方均应某约履行。陆某某在协议约定期限内,因不能适应某单位大众公司的工作而依约提出回上海市陆某嘴弘安 ...
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。 原审法院认定:秦某某于1994年因征地进上海市陆家嘴弘安实业总公司工作,经培训后安排在下属单位陆家嘴客运公司任驾驶员。 1995年底,陆家嘴客运公司归并上海浦东大众公共 且不违反法律规定,应某定有效,双方均应某约履行。秦某某在协议约定期限内,因不能适应某单位大众公司的工作而依约提出回上海市陆家嘴弘 ...
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违约。因此原告存在违约行为,不应支付原告技术转让费,亦不同意解除《技术转让合作协议》,请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为支持其答辩意见,提供如下证据: 第一组 的义务;第二期与第三期付款期限均是一个附条件的约定,被告是否应该付款要看该条件是否已经成就。第二期付款条件为在整体人员培训两个月,能独立完成 ...
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