元。而事实上被告在原告处工作期间，每日工作时间远未达到八小时。此外，仲裁庭裁决原告向被告支付扣发工资25%的经济补偿金，被告申请仲裁时并未主张该部分经济补偿金， 经济补偿金。反诉原告在反诉被告处工作时间6个月以上不满一年，按一年计算，应支付一个月的经济补偿金即2215元，反诉原告该项请求合法有据，本院 ...

介绍于2009年9月24日入职，担任热线接待工作。双方口头约定工资按10元/小时计算，原告称若表现好可签订书面合同。之后，被告要求签订合同 5,688.60元（包括个人部分1,303.80元），被申请人支付申请人未签合同工资11,600.40元、解约赔偿金3,800元；对申请人的其他请求不予支持。原告 ...

该办法规定了清洁队进行清洁工作的各个时间段，各时间之和为5小时。另查明，冯某某的工资是每月560元，2008年1月至次年7月的法定节假日为 共计1544.82元。 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜 ...

工作5天，生产人员根据生产任务调剂休息时间，公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时，普通员工平均每月工作21.75天，副部长以上领导每月工作27天。在加班管理中 下午工作3小时。 诉讼中，原告对相关诉讼请求明确为：1、年休假，按照原告2008年实际工作的天数以5天/年来折抵，工资基数按照x元计算；2 ...

工作5天，生产人员根据生产任务调剂休息时间，公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时，普通员工平均每月工作21.75天，副部长以上领导每月工作27天。在加班管理中 下午工作3小时。 诉讼中，原告对相关诉讼请求明确为：1、年休假，按照原告2008年实际工作的天数以5天/年来折抵，工资基数按照x元计算；2 ...

卡上的电子打卡记录支付马某平时加班118小时、双休日加班34小时、国定假加班10小时的加班费，加班费计算基数为8,000元。(用人单位有提供考勤卡的 联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某加班工资人民币12,183.91元。四、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司不支付马某 ...

，予以采纳，按照2009年1至10月的考勤记录，有春公司平时加班时间为344.50小时。2009年11月1日至12月30日，有春公司总共为熊某某安排X天 日合同终止，劳动关系存续逾一年半，经济补偿金的计算应以前12个月平均工资1,453.83元为基数，计算2个月，金额为2,907.66元，鉴于熊某某在 ...

5小时，7月存在平时加班40小时、休息日加班32小时，关于加班工资的计算基数双方确认为1,000元，不低于本市最低工资标准，本院予以准许，经核算2008年 要求不支付被告陈某2008年4月19日至2008年4月24日双倍工资差额533.50元的诉讼请求，予以支持； 三、原告上海某建筑装饰工程有限公司于 ...

综合计算工时工作制，被告在学校安排有三个门卫，每个门卫是上一天班休息一天，原告每周工作时间不超过35小时，因此被告不需要支付原告加班工资 。对原告要求被告支付医药费5891.13元、住院伙食补助费336元、住院陪护人员工资1151.2元（x.67元÷365天×40天＝1151.2元）、交通费153.5 ...

原告单位的工作时间为8时至16时，中午有1小时吃饭休息时间。原、被告确认平时加班工资按1500元工资标准进行计算。 本院认为，被告系协保人员，其与原告建立特殊劳动关系，应当参照执行“工作时间、劳动保护、最低工资”三项规定的劳动标准。被告因负责原告公司职工的上下班接送工作的特殊性，相比其他职工 ...