自治组织，它所提供的就业岗位属于公益性岗位，不属于我国《劳动法》和有关劳动法规规定的用人单位，不具备用人单位的主体资格，上诉人、被上诉人之间的关系不属于劳动法所调整的劳动关系。因此，上诉人要求被上诉人与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求本院不予支持。双方当事人对2010 ...

原告的45元退休金差额纳入到社保机构发放的退休金总额中；2、被告支付原告退休金调整每月损失0.225元（时间从2011年1月起至纳入到退休金总额中止），以后 总公司管理），1987年11月在该厂从事电焊工作至2004年2月，属有害工作岗位。按照国发（78）X号文件规定，王某应在2003年10月退休（王 ...

人之间的劳动合同并未违反法律规定。上诉人虽然辩称其因身体原因无法上班且被上诉人未给其安排合适的工作岗位，但上诉人未能提交医院证明或医嘱等相关证据证明其身体状况存在不适合上班的事实。另外，被上诉人已根据情况调整了上诉人的工作岗位，若上诉人认为自己仍不能胜任调整后的工作岗位，应当 ...

在用人单位业务所涉及的范围内，可根据原告的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同 2月期间的法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且调动后的工作地点也没有 ...

属劳动争议，属法院受理范围。用人单位出具解除劳动合同决定书，劳动者按此离开劳动岗位，已形成解除劳动合同事实。王某某在曲沟供销社工作时，自1999年1月 。对王某某2003年和2004年的工资标准应当依照政府主管机关的有关规定，按照调整后的标准予以计付。原审对此计算有误，本院予以纠正。王某某要求补调资的 ...

某丙在一选厂盗窃了2次载金碳，其分到了5000多元。2006年下半年其调整到保卫科。2006年下半年，其和吴某甲、吴某丙、邹某某、李某乙在 被告人吴某甲于2002年12月24日加盟紫金，在紫金山金铜矿第一选矿厂选矿车间吸附岗位，2006年4月离职。被告人吴某丙于2000年6月至2003年1月在紫金山金 ...

对受危机影响最大的涡轮增压技术部门之部分工作岗位进行调整，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者 班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况 ...

对受危机影响最大的涡轮增压技术部门之部分工作岗位进行调整，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者 班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况 ...

协调及被告李某某的申请，2003年8月原告恒兴公司为被告李某某安排了工作岗位。被告李某某2007年8月-2008年2月每月工资为1380元，2008年3月 规定的劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》和《中人民共和国劳动合同法》的调整。被告李某某辩称其与原告恒兴公司之间构成劳动关系、本案应适用《中人民 ...

公司处，受花花牛公司派遣来到其下属企业郑州兽药厂工作。2005年，郑州兽药厂机构调整，生产车间搬迁至新郑，花花牛公司同时下发通知，员工如有困难或特殊要求 未解除劳动合同。2005年6月朱某某从事生产的车间搬迁，朱某某申请变更工资岗位，按照劳动合同约定，双方可协商变更合同有关内容，协商不成的，花花牛公司 ...