审理终结。 原审法院查明： 原告明华公司系专业经营塑料机械配件制造的有限责任公司，主要生产塑料破碎机，并获2005年度福建省质量达标单位（产品名称塑料破碎机 。事实上，上诉人任职于被上诉人处时，亦根本未见过被上诉人的所谓管理制度。作为企业部门主管、中层管理者，这种情形显然不合逻辑常理。这些证据显然系 ...

月工资的赔偿金。在SMT设备操作员身上，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位，人员安排紧凑。申诉人的擅自离职给工厂造成了非常大的损失。根据SMT生产线 没有撤销。鉴于上述情况，本会认定被诉人部门课长作出的除名决定应由单位承担责任，被诉人单方解除劳动合同的事实成立。申诉人虽有不服从工作安排的行为， ...

工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》也有相关的规定。可见对此类案件 判决，本院对此漏判事项予以纠正。而在实际履行劳动合同过程中，若劳动者的工作岗位和劳动报酬与劳动合同的约定不一致，则以实际履行情况为准。 二、工资的 ...

规定和客人发生性关系所得小费要上交一部分给带班“妈咪”以及酒店有关开房收费情况、管理制度的事实； 24、证人熊某某证言及对被告人的辨认笔录，证人是天龙大酒店三楼 的一种岗位责任某；(2)李某丙的地位与职权不可能充当卖淫组织者的角色；(3)按摩小姐并不是李某丙招聘、培训、上岗的；(4)公司的制度并不是李 ...

予以撤销，重新作出裁判。理由是：一、一审没有适用举证责任倒置原则，却以原告未提供因患职业病而调换岗位减少收入的证据为理由，驳回原告的该项诉讼请求，属 劳动者的劳动报酬或工资额；有权根据企业自身的生产经营特点，自主确定企业的工资制度和工资分配形式。不能认为参与了同样的劳动过程就应当享受同样的劳动报酬。 ...

、组织下属人员做好销售合某的签订、履行与管理工作、制定本部门相关的管理制度并监督下属人员的执行情况、对下属人员进行业务指导和工作考核等。2011年 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 ...

工作后，一直未办理离职交接手续，故某某保险公某未能及时与其签订新的劳动合同，该责任应归结于许某。调岗后，许某多次无故旷工，并于2011年7月28日 部门负责人发生争吵，严重违反了公某机关管理制度，公某于2011年7月30日作出对许某给予批评、转岗的处理决定。许某不服岗位调整决定，于2011年8月1日在 ...

：我并没有“玩忽职守严重违反公司制度”，对于2011年11月23日的事故是多方原因造成的。根据日常分工，垃圾的放置和分拣不在我的工作责任范围，而三箱垃圾的 原审法院经审理查明：付某于2008年6月21日到三一重机公司工作，工作岗位是叉车司机，双方签订了期限是2008年6月21日至2011年6月21日 ...

执行其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资1000元+月岗位工资13050元+月绩效工资5850元）；探亲补贴：每月5000元凭票据报销。 与其解除劳动合同符合合同及法律规定，李某应当承担劳动合同被解除的违约责任。按照我国劳动法律的规定，劳动者获得劳动报酬是基于劳动者提供了劳动而应当 ...

系数向原告计发年终奖人民币x元。原告主张年终奖标准高于该系数，则应承担举证责任，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，应由其承担不利后果。二、 原告系合同期满终止劳动合同，原告于2007年11月29日主动向被告申请重返工作岗位时充分证明其核磁共振检查结果无异常，身体状况良好，故原告不符合法律规定享有 ...