某某以下八级伤残待遇：医疗费6022.64元，住院伙食补助费231元，停工留薪工资x元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金x元 的责任。因此，原审从保护劳动者合法权益出发，按照2008年河南省在岗职工平均工资的标准计算停工留薪工资并无不当。王某某停工留薪期工资为x元（ ...

1月26日工作时发生交通事故，对方承担全责，原告受伤被认定为工伤，鉴定为九级。2009年8月起，单位未为原告缴纳社保金，停发工资及一切 月、2009年8月至2010年1月期间的工资人民币6720元、支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.50元、支付违法解除劳动合同赔偿金x元、补缴社会保险费2607元、 ...

解除劳动关系，同时要求瑞华管业公司支付双倍工资x元，伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金x元，住院伙食补助费1110元。 另查明，瑞华管业 每月1300元计算，应当支付李某乙双倍工资共计x元。李某乙经鉴定为捌级伤残，李某乙要求解除劳动关系，应当判决解除双方的劳动关系，瑞华管业公司 ...

工伤。”同年9月21日，经普陀区劳动能力鉴定委员会鉴定为“因工致残程度十级”。2006年9月至2007年8月，农工商超市每月支付工资人民币(以下币种均为 工伤医疗补助金、伤残就业补助金，该补助金不以劳动者是否需要再就业为前提。因双方建立特殊劳动关系，农工商超市支付姜某某的工资应不低于上海市最低工资标准 ...

支持；原告诉请的一次性伤残就业补助金（八级10个月），符合《河南省工伤保险条例》第27条的规定，应予支持，但应按照河南省的标准计算，应为x 一审不支持住院护理费错误，上诉人受伤住院须护理，被上诉人应当承担护理费,且一次性工伤医疗补助金未得到支持不当。故请求二审法院撤销原判决，判令被上诉人赔偿上诉人一审 ...

。 重庆市嘉世泰化工有限公司因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院(2009)九法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭 补助金，标准为八级伤残为10个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

伤残补助金也应按650元/月计算。4、其不同意支付李某乙一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其要求为李某乙安排合适的工作。5、其余费用要求按法律 某乙为工伤。2008年7月8日，济源市劳动能力鉴定委员会确定李某乙为8级伤残，李某乙不服，遂向河南省劳动能力鉴定委员会申请二次鉴定，2008年9月1 ...

3、原告请求支付一次性伤残补助金x元不当，应计算为x元较为合理；4、原告请求支付一次性就业补助金x元、一次性医疗补助金x元，属于适用标准错误，应分别 [2006]X号劳动能力鉴定结论书，经鉴定本案原告高某某为捌级伤残，原告并花去鉴定费560元，上述工伤认定书及劳动能力鉴定结论书均已生效，双方亦无异议。 ...

以璧劳鉴初字（2005）X号通知书确认原告属八级伤残。因被告为其本企业职工参加了工伤保险，原告受伤后在璧山县人民医院治疗，共发生医疗费用 根据《工伤保险条例》和重庆市配套文件规定计算，原告工伤待遇中就住院补助费、停工工资、护理费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金的合计金额应为（略）.83元。 现原告 ...

应支付给王某丁的工某待遇标准应按照2010年11月20日修改前的《工某保险条例》来确定，七里山煤矿应支付给王某丁的工某待遇为一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金，王某丁的伤残等级为柒级，一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金均为15个月本人工某，即38100元（2540元／月 ...