为1100元，其从事的燃料车间开票工作为3人轮岗，其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员 日，双方解除劳动关系。2008年8月5日，公司下发付款通知书，同年8月12日，原告领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计x元。后原告向济源市劳动争议 ...

为1100元，其从事的燃料车间开票工作为3人轮岗，其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员 日，双方解除劳动关系。2008年8月6日，公司下发付款通知书，同年8月12日，原告领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计x元。后原告向济源市劳动争议 ...

为1100元，其从事的燃料车间磅房工作为3人轮岗，其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员 ，同年8月6日，双方解除劳动关系。同日，公司下发付款通知书，同年8月12日，原告领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计x元。后原告向济源市劳动争议 ...

为1100元，其从事的燃料车间磅房工作为3人轮岗，其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员 发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”之规定，原告在2008年10月12日前未及时申请仲裁，确已超过仲裁时效，对被告的辩称理由予以采信，故 ...

.26元、2461.79元、1900.13元和1754.34元，2008年5月以前12个月月平均工资为1427.87元。邓某某称其于2008年6月18日 ：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二） ...

时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华 合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。又据《劳动法》第23条“劳动合同期满或者当事人约定的 ...

时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华 合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。又据《劳动法》第23条“劳动合同期满或者当事人约定的 ...

劳动争议仲裁委员会提交的证明长河公司拒不支付加班费的证人证言以及被申请人每天工作12小时以上的证据均是真实的。由于自己没有违纪，不存在隐瞒案件重要事实的 仲裁委员会经审理后认为，双方形成了劳动关系，长河公司应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。长河公司不具备培训机构的资质，其以培训费收取的300 ...

第四条、乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间 合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个半月工资的经济补偿即2717.12元（1811.41元×1.5=1461.11元）。 二、原、被告已签订《劳动 ...

原告承担裁决书认定的责任。 经审理查明，被告于2007年11月2日进入原告处工作，担任促销员。被告于2008年10月25日离职。原告按月向被告支付工资。 指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”本案中，被告的工资由固定工资、 ...