一份，用以证明被告于2009年10月6日已将原告的工资全部结清，该《数量明细账》载明原告工资总额为x元，除去原告借支的x元余额为x元，并 年3月29日，本院委托河南省洛阳市检查系统刑事科学技术研究所对双方就本案被告是否将工资向原告结清进行测谎，河南省洛阳市检查系统刑事科学技术研究所于当日分别作出洛检技 ...

工资38.24元标准计算，应补发的工资总额为x元。原审判决按日工资标准错误，应予以纠正。王某某的该项上诉请求证据充分，应予支持。原审判决认定 ×1.5（天）×14.34＝1118.52元；1996年初至2001年底周休日加班工资基数为：104（天）×6（年）×14.34＝8948.16元；2002年初 ...

要求不支付，缺乏法律依据，本院不予支持。虽国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点 被告上海XX快递有限公司支付2005年11月20日至2009年11月24日期间加班工资x元及25%补偿金x元的诉讼请求。 如负有金钱给付义务的当事人未能按 ...

法定节假日加班工资为1385.1元（743元÷20.92天×13天×3）。赔偿金按应支付加班工资总额的50%计算。 因中石油洛阳销售分公司是根据各加油站的销售数量，配备人员确定倒班方式，加油站工作人员的工资与销售情况挂钩，姜某某在加油站工作期间，公司在加油站内配备有厨房及休息室，上白班 ...

和5月1日美元兑人民币的汇率1：7.9564和1:7.9358,丁某某实际领取到工资人民币509.21元和人民币555.51元，丁某某仍有权主张虹峰公司和航华 3月在船工作,共计6个月,应当享有不少于15日的年休假。上述期间丁某某的工资、奖金和加班工资总额为2,521美元，按照其6个月的平均工资420 ...

的书面材料，强行解除合同。被告让原告递交辞职报告，放弃所有的权利才发原告工资。之后，原告申请仲裁，由于开庭当日原告迟到，被按照撤诉处理，因此也不能 9月21日；被告安排原告至工程部施工员岗位工作；原告工资为计时工资，被正式录用后月工资为2,500元，试用期内工资总额为2,000元，从第四月起按正式工资 ...

基本工资的20%计940元，支付原告2008年9月起每月以收取班车费变相扣除的工资1117.50元，支付2008年和2009年少发的奖金3000元，支付原告少付的加班 规定：处罚分书面警告、降薪（降低本人的月工资，但降低幅度不得超过当前每月工资总额的30％）、降职、劝令退职、惩戒解雇五种情形；对适用降 ...

双方当事人真实意思表示，对双方当事人均有法律约束力。用人单位支付劳动者工资时，在支付的工资总额不少于劳动合同约定数额的情况下，依据企业内部规定将 条的规定，判决如下： 原告朱某要求被告上海某演艺中心支付克扣的岗位工资人民币2700元、岗位津贴人民币1800元、医疗费人民币2700元之诉，不予支持 案件 ...

年7月的延时加班费4000元、2008年11月至2009年3月的低于最低工资差额1500元、解除劳动合同经济补偿金1500元，补缴2008年6月、7月和2009 上一月工资。其于2009年2月经核算确定原告同年1月的应发工资总额为370元，并在扣除7元伙食费后，实际支付原告363元。被告经批准，对包括 ...

某公司支付肖某2006年7月22日至2006年10月10日期间的病假工资6541.50元。某公司不服该仲裁裁决而向法院提出起诉[案件号为(2006)普民 支付2007年5月至2008年9月6日期间的工资，被告理应按照法律规定向原告支付拖欠工资总额25%的补偿金。 关于原告主张的2008年1月至2008 ...