25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已 ...
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25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已 ...
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25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已 ...
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25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已 ...
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及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于某家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发 ...
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25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已 ...
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村委不能提供证据证实，且农民工并未委托二村委代为主张权利，故二村委要求将农民工工资支付给村委的请求，不应予以支持，应由相关权利人主张权利。该x元应 纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下： 变更唐河县人民法院唐湖民初字第X号民事判决主文部分，改判为：河南省 ...
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期间一直没有停止工作，在病房里工作。 上述事实，有劳动合同、解聘通知书、工资卡发放记录、仲裁委员会不予受理通知书及原、被告当庭陈述等在案佐证。 原审法院 支付劳务费。原告要求被告支付2009年12月份和2010年1月份被扣发的工资计5000元，因原告请病假，被告扣发工资符合规定，但扣发的数额是否适当， ...
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支付被告2008年3月1日至2008年9月27日未签订劳动合同二倍工资余额11,001.19元、经济补偿金2,254.25元。因原告不服部分裁决，诉讼至 原告提交的劳动合同书、工资支付凭证、退工证明、裁决书及双方当事人的陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同法规定已建立劳动关系 ...
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元整，因设计行业平时常加班，故双方约定某某公司每月固定发给刘某某加班工资3,800元，所以刘某某每月实际工资为6,800元，即基本工资2,000元、加班 某某每月工资中3,800元为加班工资的意见。首先根据《上海市企业工资支付办法》第五条规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人 ...
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