。纪某认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资，为此双方产生 纪某与印刷厂签订了一份有固定期限的劳动合同，时间为一九九九年四月九日至二000年四月九日止，但纪某并未到印刷厂工作，双方亦未解除劳动关系。二000年 ...

·阿不力孜认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资，为此双方产生 了一份有固定期限的劳动合同，时间为一九九九年四月一日至二000年四月一日止，但阿不都克里木·阿不力孜并未到印刷厂工作，双方亦未解除劳动关系。职工 ...

·吐尔逊认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资，为此双方产生 印刷厂签订了一份有固定期限的劳动合同，时间为一九九九年四月一日至二000年四月一日止，但玛丽亚·吐尔逊并未到印刷厂工作，双方亦未解除劳动关系。职工 ...

。郝某认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资，为此双方 年四月九日郝某与印刷厂签订了一份有固定期限的劳动合同，时间为一九九九年四月九日至二000的九月九日止。双方未解除劳动关系。二000年十月职工医科大学安排 ...

某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付双倍工资并支付解除劳动合同的赔偿金。被告在未与前一个用人单位解除劳动关系的情况下，又与原告建立了劳动关系，且 .52元；2、驳回吉XX要求支付违法解除劳动关系经济补偿金的请求，XX矿某立即与吉XX补订书面无固定期限劳动合同，并妥善安置申请人。原告XX矿某不服 ...

六）依照《劳动合同法》第八十二条规定，天龙装卸公司未与赵某订立无固定期限劳动合同，应自2008年6月8日起至2009年11月20日向赵某每月支付 规定，一、二审法院判决天龙装卸公司还应向赵某支付相当于医疗费用25％的医疗赔偿金正确。 综上，赵某、天龙装卸公司的再审申请均不符合《中华人民共和国民事诉讼法 ...

仲裁，要求裁定与被告续签无固定期限劳动合同或每月支付其双倍工资1200元。后长葛市劳动争议仲裁委员裁决被告支付原告终劳动合同赔偿金1200元，原告不服， 期满时被上诉人将上诉人的工资作了结算，但未解除劳动合同，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同。原审法院对节假日的加班问题没有审理，遗漏当事人 ...

原告吴某某，女，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）。 委托代理人周林军，津市市名正法律服务所（略）。 被告湖南龙运 元）、住院伙食补助费1488元（124天×12元），残疾赔偿金x.65元，以上合计x.68元。 本院认为，本案系公路旅客运输合同纠纷。被告未按约将原告安全送达目的地，故属违约 ...

原告吴某某，女，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）。 委托代理人周林军，津市市名正法律服务所（略）。 被告湖南龙运交通 鉴定，已不构成伤残，故不应支持伤残赔偿金。原告主张的赔偿项目中，护理费应当按照每天50元计算，住院伙食补助费应按每天12元计算，本案系合同纠纷，不应赔偿精神损害抚慰金。 为 ...

依法判令：1、被告支付原告经济补偿金x元；2、被告支付原告非法解除劳动合同赔偿金9000元；3、被告支付原告2008年2月至12月未签订书面劳动 2009年11月至2010年7月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资2850元，支付经济补偿金x元及赔偿金9000元，补缴1993年至2010年7月期间 ...