8时至17时，中午休息1.5小时，双休日不上班。 被告对加班申请单的真实性没有异议，但认为被告经常加班是事实。原告虽然取得劳动部门实行不定时工作制的批文， 休息时间，所以按照每天延长工作时间4小时计算加班费。 本院认为，虽然原告公司有加班申请制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位 ...
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被告）支付工资、国定节假日加班工资、双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、高温费、诉讼费、补缴综合保险。该会以原告在法定举证期限内未向该会 事实依据。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...
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其交纳押金，原告的工作地点仍在被告超市内。2010年3月31日原告为加班费事宜与帮帮芝美保洁服务社的负责人理论，未果，帮帮芝美保洁服务社在得知原告 事实依据。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...
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年9月30日至原告退工期间，被告累计加班210个小时。被告未支付上述加班费，且强迫原告签署“累计欠时统计表”。原告在职期间，2009年度未享受年休假。另外 辩称并非系年终奖，而是春节一次性发放奖金，原告因辞职，不属于发放范围，故没有，并提供奖金发放细则加以证明。原告对该细则认可。本院认为，该笔款项系 ...
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，直至2009年10月3日离职，期间原告从未与被告签订过任何某同，原告也没有安排被告进行任何某年休，故不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经 工资x元、支付2004年3月15日至2009年10月3日期间的法定节假日加班费x元，并补缴2004年3月至2008年7月期间的上海市外来从业人员综合保险 ...
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月25日至1月27日存在加班情况。考勤汇总表没有经过宝山乐购核实，但员工薪资册上并无2009年1月蒋某某加班费记载，蒋某某签收时也未对此提出过异议。 宝山 基本工资外，额外享有的奖励性工资，双方也未在劳动合同中约定绩效奖金，宝山乐购有权自主决定该奖金的分配，其领取的条件、形式及金额应按公司的规定。宝山 ...
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3个月，单位每月支付400元，7月1日上班时，单位通知原告下岗、没有支付生活费，2008年12月30日单位通知原告终止劳动合同。原告1977年7月 规定应支付赔偿金550元X12.5个月X2，计x元。对于原告要求2007年加班费问题，已超过劳动法规定的申请时效，本院不予支持。对于被告提出仲裁书裁决被告 ...
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。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7月 ，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。 2008年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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字第某号裁决书裁决原告应支付被告2008年2月28至2009年10月30日休息日加班费6,880元。被告的工资清单载明被告工资由底薪960元、补贴、福利520元及电话费 卡是原告公司的，但考勤是被告自己制作的，按规定要交到公司，但被告没有交到公司，原告是将空白的考勤表发给被告，由被告考核的，被告有时是 ...
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加上饭贴200元，被告应以4,200元为月工资基数，补足原告少发的工资和加班费。综上，被告辞退原告违反了劳动合同法，还少发工资，起诉要求被告：1、 从未对此表示异议，双方约定的是月工资并非日工资,不存在少发其工资。被告单位从来没有饭贴200元。故要求法院驳回原告诉请。 经审理查明，原告于2009年4月 ...
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