无固定期限劳动合同，并由用人单位支付二倍的工资，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。但是双倍工资不属于劳动报酬范围， 月6日的双倍工资，原审法院不予支持。（二）2009年4月7日视为王××已与××公司签订了无固定期限劳动合同。由于××公司没有依法为王××缴纳社会保险费，王 ...

合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月，被告将原告的 ，故本院不予采信。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，现被告并未缴纳应予补缴。至于补缴的期限应当根据双方劳动关系的存续期间确定，现双方对于 ...

合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月，被告将原告的 ，故本院不予采信。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，现被告并未缴纳应予补缴。至于补缴的期限应当根据双方劳动关系的存续期间确定，现双方对于 ...

合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月，被告将原告的 ，故本院不予采信。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，现被告并未缴纳应予补缴。至于补缴的期限应当根据双方劳动关系的存续期间确定，现双方对于 ...

劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，上诉人至今未收到被上诉人的解除劳动合同书面通知，因此，根据 支付其生活费和为其缴纳社会保险费的义务。综上所述，本案在争议发生后的33年之后才提起诉讼已经失去了解决问题的事实基础和法律基础，应予依法驳回其诉讼 ...

。 被告葛某辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告惠民公司应依法为其缴纳社会保险费并支付双倍工资x元。 经审理查明，被告葛某于2010年1 ，可以相互佐证。同时，个人所得税扣缴税款属于原告惠民公司所掌握和管理的相关证据，作为劳动者个人无法持有原件，原告惠民公司作为用人单位应当提供。由于原告惠民 ...

期间的工伤待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据被告的残疾程度及原告未为被告缴纳社会保险费的事实，原告应当向被告支付被告负伤前一月 解除，本院认为劳动关系是否解除系劳动关系双方即用人单位与劳动者之间的一种意思表示行为,不属本院的受理范围。原告主张因被告于2007年11月7日口头 ...

已建有社会保险关系，在原告分公司工作之后，不能建立重复的社会保险关系，故要求原告为其缴纳社会保险费的请求，不予支持。被告在原告处工作32个月，并签订 查清事实后改判； 《中华人民共和国劳动法》 第某十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休某： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四 ...

劳动争议仲裁委员会裁决，认定原、被告之间建立劳动关系，支持了被告在仲裁时的请求。原告新乡X乡市劳动争议仲裁委员会仲裁，向新乡市中级人民法院申请撤销仲裁 事实劳动关系，故原告的诉讼请求，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告未为被告缴纳社会保险费的行为违反国家法律规定， ...

车间领导发生争执后离开岗位。自2011年6月24日至2011年7月15日未上班。被告遂于2011年7月29日以陕正发（2011）X号文件决定 劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且不得以任何理由收取劳动者的押金，故原告要求被告为其缴纳2006年3月至2011年6月 ...