，且杜某某在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向杜某某支付劳动报酬。而杜某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后 标准为每月450元。 本院认为：杜某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。2004年5月9日，华普公司将 ...
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，且在黄某某自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向黄某某支付劳动报酬。而黄某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后 标准为每月450元。 本院认为：黄某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。2004年5月9日，华普公司将 ...
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八条第一款第（三）项的规定，用人单位未及时足额为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合某。根据《劳动合某法》第四十六条第（一）项 ，用人单位没有提供，本院按劳动者主张的数额认定为2200元。故原告宝石公司应支付被告黄某的经济补偿金为2200元×3=6600元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合 ...
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厂本应自2009年4月18日起支付原告二倍工资，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则，原告认为某某厂应支付 3月18日至2010年8月期间，原告没有提交证据证明有加班事实存在及被告未足额支付加班工资，因此原告主张上述期间加班工资的诉讼请求，本院亦难以支持。审理中， ...
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厂本应自2009年4月18日起支付原告二倍工资，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则，原告认为某某厂应支付 3月18日至2010年8月期间，原告没有提交证据证明有加班事实存在及被告未足额支付加班工资，因此原告主张上述期间加班工资的诉讼请求，本院亦难以支持。审理中， ...
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十六条、第四十七条、第九十七条第三款的规定，用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 履行完毕。 五、驳回原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司的其他诉讼请求。 六、如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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被告yy公司处报道，被告yy公司未安排原告工作期间，原告可享受上海市最低工资标准，根据派遣协议书第8条的规定，原告的劳动报酬可以由被告xx公司直接支付 公司履行的义务约定为：被告xx公司如果直接支付报酬的，包括但不限于工资、加班费、绩效奖金等，应当及时足额支付并依法代扣代缴个人所得税；第十条对被告yy ...
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上述三种保险，属于违反了法律的强制性规定。鉴于被告已自行向当地社保机构足额缴纳了基本养老保险费和基本医疗保险费，且原告已为被告报销了2008年3月 劳动合同的经济补偿金及赔偿金。退一步讲，即使原告存在“未及时为劳动者支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，法律赋予劳动者的权利是“可以”， ...
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原告吴某 被告上海某模具有限公司 原告吴某诉被告上海某模具有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月16日立案受理后，依法由代理审判员张分适用简易 是归还的模胚借款。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者工资报酬。根据（2009）青民三（民）初字第X号案件、（ ...
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购公司与劳动者每月均及时结清了劳动报酬。而徐某某自己就是班组长，由其负责考勤，在考勤报表中其也从未申报有加班，公司也未安排其加班，故徐 劳动纪律和职业道德的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动 ...
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