网通天水公司根据业务需要，拟聘原告为网通天水公司建设维护部社区经理；试用期1个月即自2004年6月1日至同年7月1日止；原告必须按照 的规定，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付 ...
//www.110.com/panli/panli_21466492.html-了解详情
7月1日起至20l0年6月30日止，其中无试用期；原告的工作内容是营销人力资源部经理；劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止应按《中华人民 部门经理以上人员、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制，根据原、被告签订的劳动合同，原告的工作岗位为营销人力资源部经理，故对于原告要求被告一次性支付原告2007 ...
//www.110.com/panli/panli_20092374.html-了解详情
。 原告王某某诉称，王某某于2007年2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王某某听人称锅炉工要持证上岗 劳动合同各一份。证明洛阳峪口禽业有限公司每年与王某某签订劳动合同，只是2007年合同已丢失，没有提交。 经质证，王某某对证据1真实性无异议，证明方向有 ...
//www.110.com/panli/panli_17396529.html-了解详情
合同期满后，仍在原告公司从事原工作，原告也没有异议，根据双方签订的劳动合同第23条“若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的 条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...
//www.110.com/panli/panli_11461143.html-了解详情
网通天水公司根据业务需要，拟聘原告为网通天水公司建设维护部社区经理；试用期1个月即自2004年6月1日至同年7月1日止；原告必须按照 的规定，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付 ...
//www.110.com/panli/panli_11371899.html-了解详情
诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元，其中2 .24元、年休假工资219.54元的裁决没有异议，要求硕大公司按此履行。 硕大公司辩称，时某某与硕大公司未签订劳动合同是时某某失职所致，硕大公司已尽 ...
//www.110.com/panli/panli_8495153.html-了解详情
支付其劳动报酬，上诉人并不欠被上诉人的工资，一审判令支付因未签订书面劳动合同的二倍工资没有事实根据和法律依据。 归纳本案的争议焦点为：1、正菱公司 向一审法院提交以证明其工资标准由计划部主管黄某书写的《证明》的内容为：试用期2300元/月，转正2500元/月＋500元考核。正菱公司对此解释为：尹某某 ...
//www.110.com/panli/panli_8231609.html-了解详情
就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，被告认为是在相关的人事 的劳动关系时间尚不足一个月时间，故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会 ...
//www.110.com/panli/panli_5615937.html-了解详情
、备播管道厂支付其2008年2月—10月未与其签订劳动合同的双倍工资x元；3、备播管道厂支付其没有书面通知其解除劳动合同的一个月工资1200元；4、备播管道厂为其 十二条，显然不当；常某某系在该厂临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期，而原审法院适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、 ...
//www.110.com/panli/panli_5416354.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务