与实际不符的客观事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定，被上诉人在本案中应举证证明上诉人：（1）主观上 已经解除的事实不持异议”。是不是这就足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对发生 ...

2008年3月17日至2009年12月15日未签订劳动合同双倍工资差额x.98元，支付违法解除劳动合同赔偿金5644.64元。2010年6月25日该委作出 原告的请求不予支持。原告因此诉讼来院。 本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务而发生争议。原告已经提供的证据不 ...

向原告出具上海市单位退工证明。 2010年2月20日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,700 以上事实，有松劳仲（2010）办字第X号裁决书、劳动合同、收据、上海市长宁区社会保险事业管理中心回函及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：用人 ...

支付2003年8月至2009年6月的最低工资差额40,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金20,700元；5、支付2007年5月至2009年5 劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 审判员徐蔚青 书记员李某晖...

工资x元；6、替代通知期工资（以下简称代通金）2500元；7、违法解除劳动合同的赔偿金x元。后原告明确第五项诉讼请求为要求被告支付克扣的2007 支付原告2008年未休年休假工资183.91元。 三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。被告主张原告该项请求 ...

，向本院提供如下证据材料： 1、申诉书。证明仲裁时原告仅要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，未要求被告支付经济补偿金。 对于原、被告提供的证据材料，庭审 未在仲裁基础上扩大请求，故本院对于被告的抗辩意见不予采纳。原告月工资高某用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 ...

行为，要求确定原、被告1998年1月-2009年3月建立劳动关系，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金188,025元、代通金8,175元、2008年度旅游 申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订 ...

对原告按自动离职的处理决定，依法应向原告送达，被告未向原告送达，系程序违法。对于原告要求撤销马地矿（2001）X号决定的请求，依法予以支持。原告称其 异议。三、劳动法第五十二条规定：劳动者严重违反纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。申请人是原马村区地质矿产局党支部副书记，经支部书记董学 ...

、解除劳动经济补偿金（略）元以及额外经济补偿金（略）元；二、违法解除劳动合同造成的应得工资损失（略）元及25%的赔偿费8469元；三、加班费（略）元 支持。但黄某某在实际的工作中，每天延长工作时间半小时，依照劳动法有关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。没有明确的证据证明黄某某对 ...

劳动合同决定书合法有效。原审认为曲沟供销社作出的解除劳动合同决定书违法，没有正式解除劳动合同，属认定事实不清，适用法律错误，曲沟供销社拒不为王某某参加 属劳动争议，属法院受理范围。用人单位出具解除劳动合同决定书，劳动者按此离开劳动岗位，已形成解除劳动合同事实。王某某在曲沟供销社工作时，自1999年1月 ...