合同企事业单位的退伍义务兵，用工单位方应与其签订无固定期限的劳动合同，用工单位不得随意辞退……。据此，被告辩称原告未与自已签订劳动合同，原告未在该厂上班 没有与厂签订劳动合同。因此，基于这种情况，被上诉人与原河南达昌机械厂之间根本不存在劳动合同关系，既然没有劳动关系就不应当享受达昌机械厂破产企业职工的 ...

，被告不存在隐瞒事宜，而且，中原石油勘探局为推进企业改制工作进程，中原局出台政策，允许各改制企业一把手可以保留中原石油勘探局职工身份，继续签订劳动合同， 中原石油勘探局形成用工关系，所以，原、被告之间的劳动关系自1995年建立。原告诉称，被告师某某与中原石油勘探局签订书面劳动合同，该合同持续至2007 ...

认为，原告做为原国有企业的临时用工人员，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，其用工单位应当与其签订劳动合同，予以招录，如不符合用工条件的，其用人 之日起10内被告平桥食品公司九店经营处支付原告王某甲解除事实劳动关系一次性经济补偿金9664.58元（1999年职工平均工资4639元÷12个月）被告平 ...

争议仲裁委员会（2009）沅劳仲字第X号《仲裁裁决书》一份；2、原告永兴公司《企业法人营业执照》一份；3、原告永兴公司与被告李某甲签订的《合同书 合同关系，双方不存在劳动用工的事实。本案争议焦点为原告永兴公司与被告李某乙之间是否形成劳动关系。因原告永兴公司与被告李某乙之间没有签订劳动合同，故本案重点 ...

人杨某某被重庆市疾病预防控制中心诊断为尘肺贰期。三、原告永川市连胜煤矿的辩驳不能否定本机关的工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职业病认定为工伤，只需两个 独立的企业法人，是具有用工主体资格的法人企业。第三人杨某某是具有就业资格的劳动者。原告永川市连胜煤矿与第三人杨某某虽未签订劳动合同，但从查明的事实 ...

》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日；2、 实业有限公司签订的劳动用工协议、郑州市德丰园实业有限公司出具的证明及考勤表、因旷工解除全员劳动合同审批表、被告公司字(2008)X号文关于公司《企业职工 ...

因唐某华无用工主体资格，被告唐某某以原告园岭公司的名义办理了爆破证而从事作业，虽然被告唐某某的报酬由唐某华直接支付，也未签订劳动合同，但被告 被上诉人是在从事的矿山爆破作业中受伤的。根据相关规定，矿山企业用人单位将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由 ...

人杨某某被重庆市疾病预防控制中心诊断为尘肺贰期。三、原告永川市连胜煤矿的辩驳不能否定本机关的工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职业病认定为工伤，只需两个 独立的企业法人，是具有用工主体资格的法人企业。第三人杨某某是具有就业资格的劳动者。原告永川市连胜煤矿与第三人杨某某虽未签订劳动合同，但从查明的事实 ...

成立的法人企业，具有用工主体资格。参照劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认某 某为工伤，应当由民法中关于雇员损害赔偿的原则进行调整。一审法院认某事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院予以撤销，并依法改判。 被上诉人涪陵人 ...

与第三人肖XX签订劳动合同，也没有安排其到云龙镇X村向某家务工，更没有向某支付劳动报酬，原告华东建司与第三人肖XX之间不存在劳动关系。第 部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， ...