月27日即已接受房屋。云海公司系聘请其作为项目经理，双方无劳动合同关系，该工程在未结算、未结清款项的情况下，其仍担任项目经理；（三）该工程与 效力。 本院认为：首先，云海公司项目部与石某某于2005年5月14日签订的《用工协议》约定了石某某为云海公司项目部承包的创意英国平台环境绿化工程的施工提供劳务的 ...

服务所，但未将上海市职工退工通知单交给原告。2005年2月，原告到上海晖龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝 情况作出客观、公正的评价，这种评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。劳动用工单位对劳动者作出不实、不良的评价是否构成对劳动者名誉权的侵犯，应当根据劳动 ...

全部撤场后五日内支付至总价的90%，工程竣工验收合格，待南通三建与建设单位完成结算付款后，支付至97%，余款3%等工程保修期满二年后，根据保修情况结 中的《建筑用工用工聘用合同》约定“工程竣工验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬100%”的条款属无效条款，巧升公司与张某甲辩称付款条件未成就的理由 ...

人员全部撤场后五日内支付至总价的90%，工程竣工验收合格，待南通三建与建设单位完成结算付款后，支付至97%，余某3%等工程保修期满二年后，根据保修情况 中的《建筑用工用工聘用合同》约定“工程竣工验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬100%”的条款属无效条款，巧升公司与张某甲辩称付款条件未成就的理由 ...

人员全部撤场后五日内支付至总价的90%，工程竣工验收合格，待南通三建与建设单位完成结算付款后，支付至97%，余某3%等工程保修期满二年后，根据保修情况 中的《建筑用工用工聘用合同》约定“工程竣工验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬100%”的条款属无效条款，巧升公司与张某甲辩称付款条件未成就的理由 ...

施工人员全部撤场后五日内支付至总价的90%，工程竣工验收合格，待南通三建与建设单位完成结算付款后，支付至97%，余款3%等工程保修期满二年后，根据保修情况结清。 的模工班组工资表复印件中虽无陈某某名字，但该工资表中也未记载曾与上诉人签订劳动用工聘用合同的潘世明等人的姓名，且工资表中各劳动者按月领取金额 ...

追加案外人为第三人；另原告将车间发包给无用工主体资格的人员，原告同样也存在过错。 被告针对其上述辩称，未提供有关证据材料。 上述证据经庭审质证，被告对原告 就是在为原告公司工作。故认定原告与李a存在劳动关系。原告不能以承包合同中与承包人的约定来免除其作为用人单位对劳动者应承担的义务。李a因工受伤后， ...

的“收据”等佐证，属证据不足，且北京华宇创新咨询有限公司与应聘人员所签订的合同并未到期，合同仍需继续履行，即使已到履行期限，双方若有违约行为也属于民事纠纷。 诱以高某酬薪，由被告人韩某丙冒充用工单位人员给应聘者假意安排工作；或以招抄写员的名义让应聘人员缴纳劳动制约金，后故意以各种理由推托抄写员回去等待 ...

的诉讼请求。 一审查明，王某壬等73人与程某戊系雇佣关系，双方未签订书面雇佣合同。程某戊与林州市X路工程某限公司于2005年6月20日签订工程某 月25日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确解释：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， ...

驳回申请人的请求事项。2009年10月28日原告又以非法用工单位伤亡人员一次性赔偿为由再次申请仲裁，湘乡市劳动争议仲裁委员会做出不予受理的通知。原告遂于2009年11 劳动关系，不受《劳动法》的调整。原、被告虽未签订书面的雇佣合同，但针对本案原告为被告提供劳务，被告给付原告报酬的这种方式已被双方所接受 ...