原告在1983年12月至1986年12月从事合同工工作期间不符合计算视同缴费年限条件。根据《自治区劳动厅印发〈关于改革基本养老金计发办法有关政策规定〉的通知》（ ，在原自治区劳动和社会保障厅核准同意原告退休后，原告所在单位向被告申报《基本养老金核定表》，被告经审核计算其缴费年限并计算基本养老金为952 ...

的转让协议未生效，被告具有主要过错”错误。《转让协议》第一条约定付清余款的条件，第二条才约定上诉人协助被上诉人办理各种转让手续，被上诉人以需办理转让手续后 采矿权“未过户”为由拒绝支付，同时又不提交自己符合受让条件的相关审批资料，而是仅要求上诉人履行申报审批义务，违反了《转让协议》的约定。因为没有申请 ...

、原材料及各种支出。1997年12月31日，刘某某作为专利权人向国家知识产权局申报技术发明专利，取得技术发明专利证书，专利名称为“改性酚醛树脂与羧酸金属盐接 创造和履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造，本单位的物质技术条件是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。 ...

年1月至5月利润表，证明内容同上； 3、部分员工递交的《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致 的，那么法院在本案中即应查明原告的此项裁员决定是否符合法律规定的条件、是否履行了法定的申报程序，但现有事实表明，原告既不存在严重亏损以致需要裁员的事实， ...

原告提供的证据不足以证明原告存有亏损事实，因此原告做出的经济性裁员决定不具备实体性条件，何况原告在做出此项决定之前也未履行法定的审批程序，显然原告将其辞退 ，那么法院在本案中即应查明原告的此项裁员决定是否符合法律规定的条件、是否履行了法定的申报程序，但现有事实表明原告既不存在严重亏损以致需要裁员的事实 ...

年1月至5月利润表，证明内容同上； 3、部分员工递交的《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致 的，那么法院在本案中即应查明原告的此项裁员决定是否符合法律规定的条件、是否履行了法定的申报程序，但现有事实表明，原告既不存在严重亏损以致需要裁员的事实， ...

年1月至5月利润表，证明内容同上； 3、部分员工递交的《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致 的，那么法院在本案中即应查明原告的此项裁员决定是否符合法律规定的条件、是否履行了法定的申报程序，但现有事实表明，原告既不存在严重亏损以致需要裁员的事实， ...

年1月至5月利润表，证明内容同上； 3、部分员工递交的《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致 的，那么法院在本案中即应查明原告的此项裁员决定是否符合法律规定的条件、是否履行了法定的申报程序，但现有事实表明，原告既不存在严重亏损以致需要裁员的事实， ...

年1月至5月利润表，证明内容同上； 3、部分员工递交的《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致 的，那么法院在本案中即应查明原告的此项裁员决定是否符合法律规定的条件、是否履行了法定的申报程序，但现有事实表明，原告既不存在严重亏损以致需要裁员的事实， ...

年1月至5月利润表，证明内容同上； 3、部分员工递交的《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致 的，那么法院在本案中即应查明原告的此项裁员决定是否符合法律规定的条件、是否履行了法定的申报程序，但现有事实表明，原告既不存在严重亏损以致需要裁员的事实， ...