病休七天，其伤情经鉴定为轻微伤。原告支付了医疗费410元、鉴定费800元，后期治疗费经评估为800元，因病假产生误工费1744元，共计损失为3754元。 出具的误工《证明》，证实了被上诉人因此次受伤所产生的误工时间为七天，工资损失为1744元，根据该司法解释第二十条第二款受害人有固定收入的，误工费按照 ...

鉴定结论为：被鉴定人胡某某头部及左下肢损伤尚未达到伤残等级评定标准。原告支付了鉴定费700元。原告受伤后，被告黎某甲从2006年1月27日 补助费630元，护理费1233.12元（按广东省2005年度人身损害赔偿计算标准职工平均工资（略）元/年÷12÷30×21），现原告只诉请护理费840元，是当事人 ...

保护劳动者的合法权益。上诉人第二次住院25天、休病假21天，第三次住院31天，合计77天，其工资为：77天×1021．42／月÷30天／月=2621. 。”根据该项规定，遭遇工伤事故的劳动者有权要求用人单位按工伤事故发生前的标准支付工资至作出劳动能力鉴定之日。本案上诉人伍某某是在2000年12月22日 ...

陈某某、王某丙、李某丁全部进入中联公司工作，中联公司初期也按月支付了工资，故被告刘某某、王某甲、李某乙、蔺某某、陈某某、王某丙 政府的有关规定支付生活费”及第74条“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费用期间计算为缴费 ...

解聘补偿金1268．5元，并没有违反《劳动法》及有关规定，原告主张补发克扣工资，支付经济补偿金及赔偿金之请求，无事实根据。据此判决：驳回原告的诉讼请求。 宣判 《劳动法》若干问题意见”第74条之规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续 ...

7月，并一次性发给原告解聘补偿金1390元，这并不违反劳动法，原告主张补偿克扣的工资，支付经济补偿金及赔偿金的请求，无事实根据。据此判决：驳回原告王某某的诉讼请求 《劳动法》若干问题意见”第74条之规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人 ...

月，被告一次性发给原告解聘补偿金1250元，这并不违反劳动法，原告主张补偿克扣的工资，支付解聘金及赔偿金之请求，无事实根据。据此判决：驳回原告的诉讼请求。 宣判 《劳动法》若干问题意见第74条之规定，企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续 ...

。2、原审判决以上诉人没有异议为由，肯定义务上岗的合法性，驳回上诉人要求支付克扣工资的请求，其理由不成立。根据劳动法规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常 执行《劳动法》若干问题意见第74条之规定，企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续 ...

处方、门诊处方、东营区永华腰腿痛研究所收款票据2张，病假条5份、扣发工资及奖金证明、交警部门收据2张、东营市价格事务所收款收据、交通事故财产损失价值 中心医院的医疗费不应认可，本院不予支持。上诉人主张被上诉人提供的误工费证明和病假证明均是虚假的，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

谈谈，找工作”。此后，日冷公司未见倪某班，即与其电话联系，并告知“如系病假，应交病休单，否则按规定办理手续”，为此双方发生争执。21日，倪某访有关部门 虽经仲裁，但未获支持。现请求法院重新处理，判令日冷公司向其支付一个月的替代通知期工资1200元及自98年12月至正式解除劳动合同之日的工资；补发其97 ...