，广东丰源律师事务所律师。 上诉人杨某因与顺德威灵房产有限公司(以下简称威灵公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 威灵公司支付因解除合同所应负担的经济补偿金的请求，由于杨某属于自动离职，威灵公司有权不支付经济补偿金，故杨某该请求无理，原审法院不予以支持。杨 ...

主张唐某系主动辞职，不应得到解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，唐某提交的《员工离职表》中载明唐某离职类别为辞退，环球国际大酒店相关部门负责人亦在其 ：一、唐某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000 ...

述、京海劳仲字[2008]第X号裁决书、劳动合同、考某、调查表、凭单、离职手续表、工资表、光盘、笔录、工资条等证据材料在案佐证。 北京市X区 违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一审法院据此判决物业公司向被上诉人支付相应的加班工资及经济补偿金，向被上诉人支付代通知金是正确的，符合法律的规定，本院 ...

513.50元；2、支付被克扣的2008年年度绩效工资3522元及25％补偿金880.50元；3、按照4891.50元缴费基数补缴2007年4月至2009年 原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于 ...

513.50元；2、支付被克扣的2008年年度绩效工资3522元及25％补偿金880.50元；3、按照4891.50元缴费基数补缴2007年4月至2009年 原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于 ...

原告不应当支付被告双倍工资；且被告为自行离职，原告不应当支付其经济补偿金。对此，被告称其拒绝与XX公司签订2010年之后的劳动合同，2009年2月 办理了上海市X镇社会保险（以下简称社会保险）转出手续及退工手续。次日，XX公司为被告办理招工备案手续及社会保险转入手续。原告在办理社会保险转移手续和招退工 ...

，被告无法安排原告年休，2008年前公司是规定满一年后可休息5天，但并没有规定未休之后的经济补偿，对经济补偿金，认为原告是自行辞职的，无需支付 被告应支付工资差额为2,126.43元（4,625元/21.75天X2X5天）。原告要求被告支付经济补偿金，但原告系自行离职，离职原因注明是工作时间长，该离职 ...

住所（略），身份证号码：x。 上诉人广东泽正商标代理有限公司(以下简称泽正公司)因与被上诉人吴某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初 外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，本案中吴某某在离职后未按会计法规的规定与泽正公司办理交接手续，吴某某的行为亦违反国家 ...

经理。 上诉人李某某为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公信公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(以下简称原审法院)(2006)顺法民 未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动合同的经济补偿金。 李某某对一审判决不服，理由 ...

第四十四条的规定，张某某的此种行为为自行离职，恒达厂、罗某某可以解除与其签订的劳动合同并不需支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第四十一 。合同第七条第二款规定：张某某特殊原因要求解除本合同，必须提前三个月向公司打报告，应向甲方支付五万元违约金，尚未支付年终奖金不再支付(特殊原因：疾病、意外 ...