被告根据其公司于2008年4月8日发出的《关于“暂缓发放员工及其上级经理佣金”的通告》中“员工在离职时该笔业务已签买卖合同，但仍有后续工作未 8日端午节加班工资，支付解除劳动合同经济赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同的补偿金，支付佣金提成2,395.44元以及扣押佣金的赔偿金，并要求不承担社会保险费 ...

强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求及工作交接 合同前上诉人还是副总某，理所当然享受副总某待遇。银行存折反映的是工资发放情况，不能证明上诉人工作岗位是否变动。3、由于工作岗位调动的原因被上诉人与 ...

对生产经营和工作造成的直接经济损失等。杨XX工资发放至2008年6月。 XX公司主张杨XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，并提供《关于杨XX擅自离职的处罚 月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件 ...

、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。李X工资发放至2008年6月。 XX公司主张李X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，并提供《关于李X擅自离职的处罚 8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件 ...

潘某不同意用人单位变更其工作岗位，被用人单位辞退。被告潘某离职前12个月平均工资为876.32元（[875.88+879+879+879+849+879+879+879+879+875+879+884]÷12），2010年8月11日发放2010年7月1日至15日期间工资447.20元。2010年8月 ...

可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。 被告在庭审时补充提供以下证据： 6、原告领取失业保险金记录，载明原告自2006 一般是在下班之后，每月约30小时左右。被告支付加班费，每月加班工资和基本工资一起发放，但金额不固定。原告未与证人说已与疗养所解约，也没听说过原告 ...

决定是否在工资之外发放奖金及其数额。故对林X的该项请求不予支持。五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职证明，员工离职后一个月 》的规定，社会保险的开户或征缴均由社会保险经办机构负责，上诉人的该项请求不属人民法院的主管范围，人民法院不可判决社会保险经办机构为上诉人开户受理缴费，故原审 ...

，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月才提出办理就业证变更注销 职务；月薪9,700元。合同还约定解除劳动合同，除因原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的， ...

年4月工资2464元、5月工资2680元、6月工资457元，故原告应支付被告离职经济补偿； 3、被告的名片，证明被告在原告公司工作，担任销售主管职务； 按照公司在职员工工资发放日期同步发放，2009年6月23日原告支付了被告2009年4月份工资2464元，故在2009年4月份的工资支付上原告不存在恶意 ...

富锦公司辩称：1、对于加班我公司有制度规定，加班费需经相关领导核算，刷卡不能单独作为加班的依据，原告田某在职期间我公司已全额支付了加班费，不存在拖欠的 相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切结书、武汉市劳动争议仲裁委员会武劳仲东 ...