确认本案事实如下：2008年3月1日原告雇佣被告为负责销售的业务员，被告离职前12个月的平均工资为1011元。2009年4月20日原告以被告在 双方的雇佣关系，被告为此向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告因无故辞退被告应支付其经济赔偿金3000元，并为被告缴纳2008年3月1日至2009 ...

条第二款的规定，事业单位人事争议的范围是‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。’你们所申请的事由既不是辞职，也 10日起我院解除与您的聘用劳动关系，请在收到通知书二日内在我院办公室办理相关离职手续。非常感谢您在眉山市第三人民医院的辛勤工作”。同日原告将该解聘通知书 ...

的工作条件为由，向沈阳杂技团申请辞职。在未经沈阳杂技团同意的情况下，吴某某即离职离开单位。2003年4月8日，辽宁歌舞团在中国文化报上发表招聘启示，其 单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。该 ...

认定事实及适用法律错误，依法应于撤销。上诉人作为被上诉人的职工，被被上诉人非法辞退，上诉人并未违法，又未违纪，关于欠款或担保行为属于另一个民事法律关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（三）项因除名，辞退和辞职，离职发生的争议，适用本法。另根据最高某民法院《关于审理劳动争议适用法律 ...

之间发生争议时，被告仍未退还所收的押金，且被告从未给原告办理过正式的离职或辞职手续，被告单方面认为原告已辞职的行为是严重违背事实的。原告认为仲裁认定超 10月份的工资合计人民币x元，被告辩称原告已于2005年4月29日向被告提出辞退，被告已予批准，双方的劳动关系已于2005年4月份解除。因被告没有提供 ...

原告工资哪一月都不是1500元；原告要求支付加班费也不应支持，原告自上班到离职，期间约定的工资为550元＋各项补助，岗位是门岗管理员，属于特殊岗位，因此 车辆出门手续放车出门，次日，被告发出通报，解除与原告的劳动合同，对原告予以辞退处理，并罚款100元，罚款从6月份工资中扣除，当日起原告停止工作；原告 ...

在被告单位工作期间被告未给原告缴纳的各项社会保险，应足额为原告补交。被告无故辞退原告后未给予经济补偿，应支付给原告经济补偿金及按经济补偿金50%给付额外经济补偿金 郑某某在陈宗政处工作至2008年7月，因与陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题 ...

员工身上花费的管理费用x元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金x元；第7项是2005年1月4日被摩托 乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训 ...

软件研发工作，任高级工程师职务。思特奇公司于2005年3月7日将李某某予以辞退，原因是李某某“违反公司保密协议与劳动纪律”。2000年3月至2005年1月， 当事人均无异议的李某某与思特奇公司所签劳动合同和保密协议、思特奇公司离职手续办理转单、屹海公司工商登记材料、北京市国信公证处（2005）京国证民 ...

的对所持有股份的的条件及调整的有关规定，“即对职工股东今后调离、辞职、被辞退、或离退休或死亡，其所持有股份由本企业收购，对上岗人员股份认购额，按 以货币各出资2.9万元，为人民币150.8万元，占总股本83.78%；（五）现已离职买断工龄及退休人员19人（其中15名买断工龄，4名自然退休）他们所持有的 ...