因解除劳动关系的经济补偿问题发生争议，原告向南康市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了康劳仲字（2009）第X号仲裁裁决：由被诉人（ 之所以解除与原告的劳动关系是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度 ...

法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现不服该裁定，特依法提起诉讼，请法院支持我的请求。诉讼请求： 及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃考勤纪律，现对制造部生产准备中心主任姜福忠提出通报批评，并请其他部门严格执行考勤 ...

月21日原告又至浦东新区人民医院做副鼻窦CT检查。2010年8月30日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付代通金 未提供任何证据加以证明，本院对此不予采信。况且，被告是基于原告严重违反劳动纪律与其解除劳动关系，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得 ...

被上诉人。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：劳动者在严重违反劳动纪律情况下或者符合双方约定的解除条件的，用人单位可以单方解除同劳动者之间的 费用的收取不当，本院予以纠正。原审适用法律有误，本院予以纠正。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二 ...

日，被告发布人事任命公告，任命原告兼任被告劳动纪律监察、督导工作之职，工作权限为：领导、指导、检查各岗位工作情况，对违规、违纪、玩忽职守的予以 移交时，予以证明”。 2008年11月20日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2008年9月的工资12,000元。 ...

公司退回； 13、《纪律处分报告》，证明被告唐X曾于2009年3月16日因检验失误而被被告X公司作违纪处分的事实； 14、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》 X负责出货检验。马X、卢X工作失职致扣管未到位，赵X及唐X未检查扣管是否经过氦测即进入下一道流程（扣管上没有用记号笔在法兰上打点即 ...

某某不服，提起诉讼。 上述事实，有以下证据证明：范某某工作证复印件，郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书和送达回执，范某某、 3项规定“乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予处罚，直至解除劳动合同”。范某某私自将客留商品占为己有有其本人书写的检查等为证，其行为 ...

元及未提前30日通知解除劳动合同的补偿金2300元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2005年8月18日作出顺劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决书， 人员也未到庭作证，无法确认记录人员的身份及记录内容的真实性。登记表上“记录检查人”、“处理意见”、“批示及结果”等栏目均为空白，也无法确认用人单位是否已 ...

违反《中华人民共和国学位条例》关于授予学士学位的原则性规定。被告及其所属学位评定委员会针对原告存在考试作弊而受到处分的情况，结合授予学士学位的相关规定认定原告不 关于对《学生管理规定选编》相关文件的修订意见，对《天津轻工业学院学生考试纪律》进行了修订； ２２、《关于对赵中阳等同学的处分决定》； ２３、 ...

但查明的事实包括其他被告人的供述，均证实孙某甲组织人员、安排住矿、严明纪律、提供钱物，是这起犯罪的主要组织领导人员，其他人员无论何种动机，但客观上住矿 、第六十九条、第七十条、第六十八条第一款及《全国人民代表大会常务委员会关于第二百九十四条第一款的解释》、最高人民法院《关于审理黑社会性质组织犯罪的案件 ...