劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的劳动合同关系，原告对此予以否认，对该事实主张被告应负举证责任。由于被告 经济补偿金和额外经济补偿金。 上诉人曾某某在上诉期间提交的新证据有： 1、工资存折的复印件，证明其解除劳动合同前十二个月的平均工资。 被上诉人顺德电 ...
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劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的劳动合同关系，原告对此予以否认，对该事实主张被告应负举证责任。由于被告 经济补偿金和额外经济补偿金。 上诉人梁某某在上诉期间提交的新证据有： 1、工资存折的复印件，证明其解除劳动合同前十二个月的平均工资。 被上诉人顺德电 ...
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其工资的事实，所以本院对被告要求原告支付拖欠工资25%的经济补偿金的请求不予采纳。原、被告之间的劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议 时止已在被上诉人处工作9年。上诉人所提交的工资存折证明上诉人离厂前十二个月的月平均工资1602.30元。 本庭认为，本案事实上并非是作为劳动者 ...
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劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的劳动合同关系，原告对此予以否认，对该事实主张被告应负举证责任。由于被告 经济补偿金和额外经济补偿金。 上诉人吴某某在上诉期间提交的新证据有： 1、工资存折的复印件，证明其解除劳动前十二个月的平均工资。 被上诉人顺德电饭锅厂 ...
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劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的劳动合同关系，原告对此予以否认，对该事实主张被告应负举证责任。由于被告 经济补偿金和额外经济补偿金。 上诉人吴某某在上诉期间提交的新证据有： 1、工资存折的复印件，证明其解除劳动合同前十二个月的平均工资。 被上诉人顺德电 ...
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劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的劳动合同关系，原告对此予以否认，对该事实主张被告应负举证责任。由于被告 经济补偿金和额外经济补偿金。 上诉人谢某某在上诉期间提交的新证据有： 1、工资存折的复印件，证明其解除劳动前十二个月的平均工资。 被上诉人顺德电饭锅厂 ...
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一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1605.26元，故根据 劳动合同，而属于双方协商一致解除劳动合同，上诉人要求被上诉人支付单方解除劳动合同的违约金无事实依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...
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一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1465.85元，故根据 劳动合同，而属于双方协商一致解除劳动合同，上诉人要求被上诉人支付单方解除劳动合同的违约金无事实依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...
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一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1432.93元，故根据 劳动合同，而属于双方协商一致解除劳动合同，上诉人要求被上诉人支付单方解除劳动合同的违约金无事实依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...
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一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1226.81元，故根据 劳动合同，而属于双方协商一致解除劳动合同，上诉人要求被上诉人支付单方解除劳动合同的违约金无事实依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...
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