未办理。郭、刘某人工作期间，张仲景大药房漯河店也未向二人支付节假日加班期间的加班费。后双方因岗位调整问题发生争议。2009年9月，郭、刘 的毕业证件，但押金160元未退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者 ...

%左右，其余的工资即x.5元和2009年8月的工资以及两年的养老保险金，节假日加班补偿金等仍然拖欠。要求原告一次性支付，一、拖欠工资的余额x.5元；二 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张某某负担 ...

公司工作时实行计件工资，没有基本工资，且全年无休，故原告主张基本工资、休息日和法定节假日加班工资、2008年未休年休假工资。华兆公司于2009年2月28日 主张提供《上海市外来从业人员暂住证》为证，但根据《上海市外来流动人员管理条例》规定，该证的发证条件为具有居民身份证、在本市有合法固定的居住场所及有 ...

上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、原告不支付被告加班工资1,621.50元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17,063.90 加班10.5天，法定节假日加班2天，原告未支付被告上述时间的加班工资。 再查明，原告《员工奖惩条例》第十九条第一款规定，违反集团各项制度和 ...

月11日起至2008年11月10日期间，原告在休息日及节假日加班，被告未按照规定支付加班工资。2003年9月18日，原、被告建立劳动关系后， ）精密机械有限公司提供的安阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、尤西雅公司厂规厂纪暂行规定、公司中层办公会议记录、请示公司工会报告、公司工会批文、2007年11月至 ...

、3、4月的工资1350元。关于原告要求被告支付2007年以来的休息日、节假日加班工资问题，因原告未提供证据证明，本院不予支持。原告要求被告支付放假期间 未在仲裁时提出，本院不予审理，原告可向劳动争议委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳。故原告要求 ...

1961元；郭某某9月、10月节假日共加班14天，乘2倍，即节假日加班工资是1865元；以上两项合共加班工资是3826元。郭某某要求电子公司支付 作出裁判。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 变更广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第（略）号 ...

的200％。故原告某煤矿应依法支付被告休息日加班工资1140元（114元×2×5天=1140元），节假日加班工资1062元（114×3×3天=1026元）， 履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告宜章县某煤矿 ...

1355.08元；613元。巨成物业提供的工资表结构构成为：基本工资、加班工资、节假日加班工资、绩效工资、绩效奖励、其他补贴、礼仪岗等项目。张某的工资 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告张某负担，本院 ...

2010年4月21日至5月5日工资及劳动节加班工资1600元，2010年5月1日、3日法定节假日加班工资300元，2010年1月至3月延时12 本院认为：用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国工会法》的规定正确处理与劳动者解除劳动合同事宜。根据庄胜物业公司提供的证据，可以证明刘 ...