该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。在工伤认定过程中，被告限期 证据确凿，适用法规正确，符合法定程序，依法应维持被告合法的具体行政行为。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条（一）规定，并经本院审判委员会 ...

景当场死亡的重大交通事故。经兰考县公安交通警察大队认定，王某长负事故主要责任，任某景负次要责任。2011年11月15日任某景的儿子任某向被告提出工伤认定申请 调查取得的证某，依法作出工伤认定决定。”结合本案，在工伤认定行政程序中，原告在收到被告向其下达的举证某知后，未向被告举出任某证某和依据来否认其与 ...

所经过的合理路线，故本院对原告某观点不予支持。因王某在此次交通事故中不承担事故责任，其在下班途中受到事故伤害，其情形符合《工伤保险条例》第十四条第 、法规正确，原告某求撤销该决定理由不能成立。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决如下： ...

的法律、法规正确。 经质证，原告对被告提供的证据中的工伤认定决定书和第三人及重庆市某某水表有限责任公司出具的证明有异议，认为工伤认定决定书结论不正确以及 ，事实清楚，程序合法，适用法律法规正确。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决如下 ...

第十九条第二款的规定：“用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”由于原告在行政程序中未按被告要求提供赵某非因工受伤的相关证据，其理应承担举证不 决定，事实清楚，程序合某，适用法律、法规正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决如下： 维持被告九龙坡区 ...

”提出质疑，但未能提交确凿充分的证据予以否认。被告益阳市人力资源和社会保障局按照举证责任的划分原则，在第三人聂某提交工伤认定申请表、劳动关系证明及死亡医学 工伤认定决定证据确凿，适用法律正确，符合法定程序，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决如下： 维持被告益阳市 ...

函。 ②基本事实证据，包括劳动者职业史证明、益阳市职业病诊断证明书、工伤认定结论书、行政复议决定书、安劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书、（2010）安法 ，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为 ...

，住所地睢县X组，用地面积328.8平方米，用途住宅，东邻单力新、西某周中起、南某、北邻本主地，东西某13.7米，南某长24.0米。 四十三条，最高人民法院《关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第二十六条之规定，被告对被诉具体行政行为负有举证责任，应当在收到人民法院送达的行政起诉状副本 ...

劳动关系，同时《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，而原告在规定的时间内没有向被告提出有效举证，故原告 上，被告所作该工伤认定事实清楚、证据充分、适用法律法规正确，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决如下： 维持被告汝州市人事 ...

证据显属程序违法。再次，原审适用法律错误，举证责任某配不当。根据《行政诉讼法》的相关规定，行政机关应对其具体行政行为负举证责任，应当提供作出该具体行政行为 、认定和对案件的认定。因此，被上诉人将两名主办人员的名字显示在工伤认定决定书中并无不当。综上，作出的工伤认定事实清楚，适用法规正确，程序合法，请求 ...