的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人 ...

的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人 ...

陈述，共根据四项内容解除与王某某之间的劳动合同。(1)严重违反公司规章制度，即王某某在工作期间殴打他人；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大 审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动 ...

年8月10日，被上诉人工作再次出现失误，上诉人给予降职降薪处罚符合公司的规章制度。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司 人与被上诉人建立了合法的劳动关系，有关的奖惩处理均应按照合同约定及公司规章制度进行。对被上诉人降职降薪及违纪解除合同的处理，上诉人未严格适用公司章程 ...

该主张被上诉人并未提供任何证据，该认定没有任何依据。三、关于上诉人违反用人单位规章制度，没有依据。第一、上诉人在被上诉人单位工作11年，是一个不争的事实 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度，所以我单位对王××作出辞退处理是正确的。三、因王××在本案一审没有 ...

原告喻某 委托代理人章某 被告某公司 法定代表人高某某 委托代理人蔡某 委托代理人胡某 原告喻某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月30日立案受理后，依法由审判员徐蔚青独任审判。本案分别于2010年1月27日、3月3日两次公开开庭进行了审理，原告喻某的委托代理人章某、被告某公司的 ...

原告加班工资，但从技术津贴中等额扣除，原告对此多次提出异议，被告均以规章制度的规定为由答复原告，协商未果。2009年6月1日、6月3日和6 的切身利益； 二、XX中国员工手册，证明被告有权调整技术津贴； 三、原告签署的规章制度学习承诺函及员工手册签收单，证明原告收到员工手册阅读并了解变更的各项规章制度 ...

的工资分二部分发放； 十、裁决书，证明原告在仲裁期间没有提供证据证明被告违反规章制度和旷工的事实。 经当庭质证，被告对原告提供的证据一至证据三、证据 有损原告之谣言及存在煽动怠工或罢工”等内容，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动合同的行为，应承担相应 ...

劳动合同的赔偿金x元。 上述事实，有劳动合同、监控记录、人事管理制度、违反规章制度通知单、除名单及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为， 20日上夜班期间并无长时间离开机台从事与工作无关的活动，未严重违反公司规章制度；2、海博公司工会主席与公司法定代表人有亲属关系，工会人员组成违反法律 ...

时不持有异议，本院予以确认。 本院认为，用人单位依据法律法规和企业制定的规章制度，解除与劳动者的劳动合同，属用人单位的权利。但所依据的法律法规和 。汉江水泥股份公司以上述条款对上诉人胡某某作出解除劳动合同决定，属适用法律及规章制度错误，原审法院判处不当，本院依法予以纠正。上诉人胡某某上诉提出的撤销解除 ...