当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案的焦点问题是：一、双方劳动关系是由美津公司还是由劳动者提出解除；二、美津公司应否支付劳动者解除劳动关系的 的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有 ...

的医疗费，承担所有医疗费用和治疗期间的工资。3、关于社会养老保险费。一审判决认定社会养老保险属于行政部门管理范围，不属于法院审理的范围错误。4、解除劳动合同，被上诉人应当依照法律规定向上诉人支付经济补偿金等费用。二、一审判决适用法律错误。一审判决适法断章取义，没有依法保护劳动者的合法权益。 ...

查明的事实。 案经原审法院审理认为：敬某某与原薄膜厂于1995年10月30日签订的劳动合同合法有效。薄膜厂转制为怡丰公司后，双方有条件履行原劳动合同， 后合同义务。因此，按时办理退工手续是用人单位在与劳动者解除劳动合同后必须要履行的法定义务。用人单位不按规定办妥有关退工手续，劳动者就无法与其他用人单位 ...

表示，合法有效。根据法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告没有依规定提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同， 足额支付经济补偿金。所以，上诉人按照有关规定不应再支付额外经济补偿金予被上诉人。二、原审认定被上诉人在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4708 ...

的规定，谁主张，谁举证，被上诉人所举的证明其工资是2500元的存折证据是不符合事实的，上诉人所提供的证据已经充分说明了其工资的多少，而一审法院 属双方协商一致解除劳动合同、双方是否已就经济补偿金问题达成协议，由于上诉人没有此问题上诉，故本院对此问题不作审查。 原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此 ...

终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并到 社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费 ...

终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并到 社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费 ...

终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并到 社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费 ...

劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并到 社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄 ...

终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并到 社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费 ...