裁员方案后，分别于2009年7月10日和7月15日两次召开工会会议，通知工会裁员事宜，听取工会意见并对裁员方案进行修改和完善，此后被告于2009年7 劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致的2009年9月起至判决生效之日止的工资损失的诉讼请求； ...

。被告的行为违反法律规定，诉请判令自2010年4月13日起恢复双方的劳动关系。 被告某某公司辩称，被告没有劝原告主动离职。事实上，被告结合原告的身体 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况 ...

； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告 月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区 ...

； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告 月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区 ...

张。其中一张结算表载明，B公司支付原告年休假折算工资74,589.98元、替代通知期工资40,393.61元、补偿金121,337.95元，再扣除一天的工资及交通、 为一次性补偿金。而两份结算表载明，B公司对解除劳动合同的一次性补偿金定义不明，故将结算表中的替代通知期工资及奖金等都归在工资中计税。原告 ...

物流经理，工资调整为x元/月。2008年12月31日，被告通知原告解除劳动合同，相关劳动合同解除通知书载明：作为物流部经理，原告的工作业绩以及工作方法等， 决定调整原告的工作岗位为仓库和进出口主管，但公司于2008年12月30日通知原告新的工作安排时，原告拒绝接受此项工作安排，公司决定自2009年1月 ...

2、原告支付被告因治疗工伤产生的交通费264元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8,800元；4、原告协助被告办理工伤保险待遇手续；5、原告支付 年8月外来从业人员综合保险216.90元”；原裁决主文“五”更改为“六”。收到通知后，被告于2010年3月11日向本院提起诉讼。 另查明，被告2008 ...

是为了避税； 2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同； 3、推荐函及翻译件，证明2008年11月21日原告解除 原告处最后工作至2008年11月21日。2008年12月2日，被告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月和11月份拖欠工资x元、 ...

作为补充； 2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同，并承诺支付相应的款项给被告； 3、推荐函及翻译件，证明 在原告处最后工作至2008年11月21日。2008年12月2日，被告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月和11月份拖欠的工资x元、 ...

找寻教师并产生该中介费1000元。 认定上述事实，由经庭审质证的上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《撤销案件通知书》、浦劳仲（2009）办字第X 故对此诉请本院不予支持。 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反解除劳动合同的相关规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 ...