月，其外甥女又替其代领了试用期12天的工资，原告并没有提出异议。因此，2007年9月30日原告申请辞职，被告批准同意，双方已协议解除劳动关系。原 支付原告6000元补偿费，法院不予干预。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定， ...

月底。”××保险湖南分公司的总经理唐××当日在该《报告》上批复，内容为：“同意刘×辞职，但应结清应收保费，结算时应扣除个人应交社会保障所交部分 金额工资计6000元。二、关于车辆补贴和工资问题。根据双方订立的劳动合同书约定：工资按××保险湖南分公司的工资方案执行，不低于本市最低标准。2008年4月10 ...

年1月5日是在培训； 4、个人所得税完税凭证，证明被告2010年1月份工资应当是3500元； 5、工作证，证明劳动关系； 6、仲裁庭审笔录，证明原告 上“具体责任人”处签名。同日，被告以“工作失职，给公司造成损失”为由，书面提出辞职。2010年1月28日，被告负责观察的设备在运行时发生电缆线毁损的事件 ...

范围为由不予受理。原告遂诉至法院。另查明，吴某甲2002年11月份工资为2000元。 郑州市金水区人民法院一审认为，被告系事业法人单位，原告系被告的 。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 ...

今后工资的依法确认。自1999年10月至今，李某某一直履行应尽的职责，不存在辞职或离职的情形。因管城区委宣传部、管城区政府拖欠李某某1999年10月至今的工资和 认可。3、《政府文件》证明不了李某某需要证明的问题，与本案无关。4、《事业单位技术工人岗位薪级工资套改表》、《信访事项处理意见书》均不属新 ...

等，并由原告免费提供食宿。被告经原告通知拒签劳动合同。2008年5月21日原告突然提出辞职，填写了《员工离职书》，并当即离职。原告对被告的工资均已发放 条、被告休息表、各部门排班表等证据予以佐证。 本院认为，（一）关于双倍工资问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起 ...

、住房公积金、失业保险、人身意外伤害保险直至被告辞职之日止。被告的权益并未受到侵害，原告无需向被告支付双倍工资x元。原告以被告将单位的财产丢失为由 不属同一法律关系，本院不予处理。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下： 原告河南中瑞科技发展有限公司于本 ...

某集团公司与县劳动和社会保障局协调村办集体企业的社会统筹方案未果前，安某已自动辞职，未与劳动保障部门建立起社会统筹档案。因此，安某要求几个月的社会统筹已 对证据7，证据的证明指向当事人可以自主决定，我们提交的工资表证明被告违约。证据8证人是公司工作人员，其回答问题含糊不清，有虚假陈述之嫌，证言不应采信 ...

其报销进修学习费用300元，及支付了两月学习期间的全额工资。 2008年8月，原告向被告提出辞职申请，后一直不到单位上班。自2008年元月起，被告 与原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金”问题，2008年1月开始被告为原告缴纳了各项社会保险，且在此之前已向保险公司 ...

直接送达原告本人，只向原告原所在学校送达。2005年间，原告将自己人事、工资、组织关系、档案正式调走，意味着原、被告之间已不存在任何隶属关系，除名 主张，本院不予支持。经合议庭评议，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条之规定，判决如下： 驳回原告李某甲诉讼请求。 案件受理费 ...