未提供证据证实，原告称未收到。2003年11月2O日，被告出台“产权制度改革实施方案(草)”，原告才得知自己已被被告解除劳动合同。原告遂与其他十三名 法院认为，原告樊某某与被告许昌许继仪器仪表有限公司存在劳动关系。被告没有提供证据证明其作出解除与原告劳动合同决定所依据的具体事实根据，以及依何程序作出 ...

未提供证据证实，原告称未收到。2003年11月2O日，被告出台“产权制度改革实施方案(草)”，原告才得知自己已被被告解除劳动合同。原告遂与其他十三名 法院认为，原告董某某与被告许昌许继仪器仪表有限公司存在劳动关系。被告没有提供证据证明其作出解除与原告劳动合同决定所依据的具体事实根据，以及依何程序作出 ...

）付出货物的预付款后，原告一直没有收到这两家公司的货物及发票，造成原告经济损失，故根据法律规定和原告规章制度规定，原告可以解除劳动合同并不给予任何经济补偿。关于 再次，这两笔货款发生在被告第一次在原告处就职期间，现没有证据能证明原告在双方第二次建立劳动关系后要求被告处理这两笔货款的事实。因此，在原告的 ...

决定也是对2002年9月20日处理决定内容的重复和维持。故原告称其没有收到被告处理决定的主张不能成立。原告称其从1997年至2009年一直找被告 自己的合法权益，“保住”自己已有的工作岗位，而是选择长期等待，并在建行与其解除劳动关系后，自己仍处于无业的情况下，仍然选择继续等待单位安排工作，其理由明显 ...

不提前告知请示的行为，故决定提前30天通知原告将解除劳动合同，并明确自原告收到本通知30天后正式解除双方的劳动合同，要求原告在30天内办理工作移交，承诺在 》、《劳动合同》及附件和《授权书》均显示原、被告在劳动关系建立和劳动合同履行中，有关原告义务设定和权利约定的相关文件均采用由原告直接主管尤根潘卡兹 ...

原告未收到开庭通知，也没有收到裁决通知，原告对裁决内容是有异议的； 2、劳动合同，证明原、被告依法建立了劳动关系； 3、外国人就业许可证、护照及就业证， 出具了解约函，通知被告解除劳动合同，并向被告出具了推荐函。本案仲裁时，因为原告实际结束了经营，办公地点没有人，仲裁委员会无法送达，还进行了公告。被告 ...

劳动手册交于王X。本公司已按规定在解除劳动合同后的七日内办理了退工手续，王X系因本人的原因未及时收到，不能归责于本公司，不应由 应支付王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元。 依相关法律规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

郁XX提交如下证据材料： 1、2008年4月12日，原、被告签订的《劳动合同》及补充协议，证明双方存在劳动关系； 2、原告的工资银行对账单，证明 。该赔偿金的标准应按原告的每月工资收入4200及工龄计算，故被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元。 对原告要求被告支付2007年4月12日至2009年5 ...

，新劳仲案字（2010）X号裁决书不应以医疗期内为理由，不解除原、被告的劳动关系。 2、新劳仲案字（2010）X号裁决书认定原告支付与被告不签定 原告新蔡县公安局就诉讼请求向本院提交的证据材料是：1、邮件回执复印件1份，以证明原告收到新劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书的时间，原告的起诉未超过法定的 ...

工具工业公司的辞退决定，认定被上诉人与上诉人的劳动关系终止，不符合事实，因为2002年6月3日被上诉人还通知上诉人到单位处理相关事宜，次日，还给上诉人 证。上述足以证明双方劳动关系没有终止。2、原审判决上诉人的起诉超过诉讼时效，适用法律不当。依照相关法律规定，若用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动 ...