9，原告认为，《收条》不能证明双方有租赁关系，某支付的应当是员工工资，而不是向朱某付租金； 对证据10，原告认为，双方不存在租赁关系，不收取租金， 已终止履行，某商行也应当迁出系争房屋。其二是某公司的占有使用权于2003年7月31日后被收回，朱某因租赁合同取得占有使用权，但在合同期满后，朱某也失去了 ...

经由原告以劳务派遣的形式至被告某某某公司工作。某某公司与某某最后一份劳动合同期限为2008年8月1日至2010年7月31日，合同约定月工资6, ,000元、被告某某有限公司承担连带责任的诉讼请求。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人 ...

年法定节假日加班工资3,559.20元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资 该仲裁结果，本院予以确认。 再次，2009年9月至2009年11月期间双方确认原告在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表 ...

年法定节假日加班工资3,559.50元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资 该仲裁结果，本院予以确认。 再次，2009年2月至2009年11月期间双方确认原告在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表 ...

了第二次庭审。本案现已审理终结。 原告上海某包装制品有限公司诉称：被告任某于2008年5月进入原告公司工作，任某售部内勤一职，双方于当月签订了第一份劳动 迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海某包装制品有限公司负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内， ...

，本案现已审理终结。 原告郑某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有 元、双休日加班工资38,577.60元、2008年和2009年法定节假日加班费1,500元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线 ...

略）。 上海超鼎石业有限公司（以下简称“超鼎公司”）与蔡某枝经济补偿纠纷一案，上海市第二中级人民法院于2010年6月10日作出（2010）沪二中民三(民)终字第 隶属于金永裕国际集团。 本院认为，蔡某枝在劳动仲裁及一审时均诉称其于2003年11月21日进入超鼎公司工作，超鼎公司未予否认，甚至在一审法院 ...

某，该公司工作人员。 原告王某某诉被告朱某某、某公共交通有限公司（以下简称某公交公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2010年6月10日立案 能力状况进行了鉴定，鉴定结论为大部分丧失劳动能力。 另查明，原告王某某为非农业家庭户口，系某贸易有限公司员工，每月收入2,000元。其母亲邬某某（X年 ...

单位司机，月收入1,900元，因本次交通事故于2009年7月8日至2009年9月10日未上班工作，扣发期间工资总计3,800元。对此被告不予认可。 本院 责任。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交强险限额内承担。故本案中被告某汽车服务有限公司应依法向原告承担民事赔偿责任。被告保险 ...

，原合同中的其他条款继续有效。2008年9月10日，原告签收了《员工手册》2008年版，该手册第17.4条约定：员工在公司内酗酒滋事、赌博或斗殴的， 。 双方当事人存在如下争议： 原告认为：2010年2月25日，原告在单位工作期间，当班领导罗某因工作原因被另一员工毛某殴打，原告上前阻止，结果被毛某用 ...