月改为内勤工作。2010年4月李某乙以原告不能给被告解决编制，不签劳动合同，一直拖欠工资为由，即口头提出辞职并离开单位。李某乙在原告单位工作期间 500元或600的标准间断性的为被告发放了工资，虽然原告和被告没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与 ...

在依法计算后予以支付。但被告以受伤未愈为借口请假拒不上班，给公司造成不良影响。后来其还向公司提出某除劳动合同和其它的过分要求，公司与其进行沟通无果。后经新乡X 已经不能写字，对签字不认可，不申请鉴定。劳动合同是一年一签，期限一年，并只有1份，职工某里没有，劳动合同的内容是假的。新乡市第二人民医院的证据 ...

补偿x元，支付工资补差及额外经济补偿x.5元，支付未签劳动合同双倍工资x元，支付解除劳动合同经济补偿金9500元，以上合计（略）元，并补缴2009年2 上诉称：上诉人自于湖南汇盛科技有限公司处于上班开始至离职为止，公司一直没有与上诉人签订劳动合同，而且工资也一直没有照章发放。原审除判决支付上诉人双倍 ...

2日的送达是否具有法律效力。被告认为自己一方已送达，原告作为申请人，又多年未上班，不可能一直不找仲裁委员会了解结果，因此可以推定原告领取了仲裁决定书，原告又 也规定被判缓刑，刑期未满人员应缓签劳动合同，并不是解除劳动合同。被告在1994年4月20日作出解除原告劳动合同的决定时原告年满50岁，工某近30 ...

.由被告承担本案全部诉讼费用。 被告金龙购物广场辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为 职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再继续上班。2010年4月15日 ...

终止陈某某等同志临时用工关系的通知》通知与原告解除合同。此后原告未再到被告处上班，后原告向天水市劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出天劳仲案字 主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动 ...

合同，但2008年3月20日张××与上海××签订的劳动合同已经覆盖了未签时间段，且张××并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于张××未办理交接手续 解决，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张××对其主张在职期间全部双休日及节假日在 ...

合同，但2008年3月20日袁××与上海××签订的劳动合同已经覆盖了未签时间段，且袁××并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于袁××未办理交接手续 解决，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。袁××对其主张在职期间全部双休日及节假日在 ...

于2006年6月到被告处上班，由于其劳动关系在木材公司，所以不同意在我厂签书面合同。此后，我厂多次要求原告签订书面劳动合同，但均被原告放弃。期间 月份到被告矿山器材总厂工作，其月工资随工作时间的增长而增长。期间双方没有签订书面劳动合同，原告唐某某也未向被告矿山器材总厂提供原工作单位社会保险费缴纳情况的 ...

电站的工人。2009年2月20日被告在没有任何事实依据和法律依据的情况下，也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作32年，被告从未 27日通知王某某签订劳动合同，王某某拒签通知，按通知内容，桦隆电站应按通知内容与其终止劳动关系，但工资表又表明王某某仍然在上班，上诉人桦隆电站 ...