》标准附录BB.i41项其子宫破裂可评九级伤残。参照（GB/x—1966）《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准附录BB.h52项其右输尿管裂伤并行修补术可评为 赔偿营养费，因《医疗事故处理条例》无此赔偿标准，故对其请求不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第64条，并参照《医疗事故 ...

承担20％即x.44元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、第六十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 是劳动能力鉴定委员会的前提下，使用只有符合《工伤保险条例》的职工进行工伤或者职业病劳动能力评定才可以使用的标准不当。原审在被上诉人未提供交通费证据的情况下 ...

抚恤金的待遇，故四原告主张一次性工亡补助金的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁布的《工伤保险条例》第三十七条第三款、第三十八条之 企业职工工伤保险试行办法》之规定；二、子女抚恤金的赔偿标准应否按1225元计算。 关于焦点一。由于李某勇于2005年4月5日死亡，本案中被上诉人一审请求的 ...

广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条的规定履行法定义务。由于罗某某的工伤伤残等级为九级，六建公司应当安排罗某某从事力所能及的工作，不能解除劳动关系 的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...

本案为工伤事故损害赔偿纠纷。陈某某在豪达木材加工厂处工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法 举证能力及举证情况后，参照上年度当地在岗职工平均工资标准核定被上诉人陈某某的月工资额，合乎《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院 ...

形成了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。科力顺公司没有为刘某某办理社会保险，故刘某某在工作期间发生工伤事故，科力顺公司 10天，参照顺德区出差补助费每天30元的标准，科力顺公司应向刘某某支付住院期间伙食补助为300元；刘某某七级伤残，故科力顺公司应依法向刘某某支付 ...

工作区域内发生伤害事故，应认定为工伤，原告应按有关社会工伤保险待遇标准补偿被告因此造成的经济损失。被告构成六级伤残，其要求辞职，由原告计发一次性工伤 无关，上诉人不应承担被上诉人工伤损害赔偿责任的理由不成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

期间发生工伤事故，原告没有为被告参加社会保险，原告应按有关社会工伤保险标准赔偿给被告。原告认为被告于2006年11月24日签收的其补发给被告停工留薪期的部分工资 元/月×8个月＝x元），八项合共x元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《广东省社会工伤保险条例》第二十二条、第二十三条第一款、第二十 ...

％，即978元/月，故计算被告上述补助金应按978元/月的标准计发，即978元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金7824元（978元×8个月）、一次性工伤医疗补助金 》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、参照《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三 ...

五条的规定，应按龙某某受伤以前的月平均工资3000元为标准计算，由雅士利公司向龙某某支付一次性伤残补助金差额（略）.60元。至于雅士利公司辩称社保部门在龙 十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《工伤保险条例》第四条 ...