书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》 的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，罗某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《 ...
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书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》 的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，黄某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《 ...
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超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳某争议案件若干问题的指导意见》第10条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳某者生病 异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，劳某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《 ...
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书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》 的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，冯某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《 ...
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书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》 的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，徐某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《 ...
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超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗 ，只能通过行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，梁某甲不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《 ...
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书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》 的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，朱某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《 ...
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书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》 的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，刘某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《 ...
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超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗 ，只能通过行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，梁某甲不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《 ...
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书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》 的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，区某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《 ...
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